テーマ名
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社会福祉法人 駒どり
説明
介護事業
・特別養護老人ホーム運営
・居宅介護事業
・居宅介護支援事業他
・特別養護老人ホーム運営
・居宅介護事業
・居宅介護支援事業他
代表者
上田 耕藏
郵便番号
6530042
所在地
兵庫県神戸市長田区二葉町5丁目1番1-101号
電話番号
078-643-6290
設立年月
1997年9月
創業年月
1991年1月
企業URL
http://komadory.com/
業界
医療・福祉
主業種
老人福祉事業
従業種
その他の不動産賃貸業
従業員数
17億3,600万円
主な仕入先
メディカルフーズはぁもにぃ,ワタキューセイモア
主な販売先
高齢者、一般利用者
資本金(千円)
1736825
事業所数
2
株式公開
あり
資本金
17億3,600万円
精神的な病気で休職していたが、復帰ができるという段階で上司や管理と面談をした際に、病気の人は受け入れられないと言われた。
診断書を提出したがその場で返され、他の仕事をと退職を勧められた。
診断書を提出したがその場で返され、他の仕事をと退職を勧められた。

2年前
まっこうくじらのパパ
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待遇について、経験者は基本給が上限額であり、給料の増加もない。また、就業前や休憩時間も労働を強制されることがある。
特に就業前には30分前から記録入力や入浴準備をさせられ、休憩時間には仕事の段取りをしておかないとスムーズに作業が進まない。それにも関わらず残業は一切認められない。
全体的に人手不足であり、その際だけ部下に早い出勤を依頼することがある。ただし、主任は部下の努力を認めず、就業前から働いている者も評価しない。部下の管理が行き届かず、シフト表すら正確に作成されない。部下の労力を無視し、職場環境は最低だと感じる。
特に就業前には30分前から記録入力や入浴準備をさせられ、休憩時間には仕事の段取りをしておかないとスムーズに作業が進まない。それにも関わらず残業は一切認められない。
全体的に人手不足であり、その際だけ部下に早い出勤を依頼することがある。ただし、主任は部下の努力を認めず、就業前から働いている者も評価しない。部下の管理が行き届かず、シフト表すら正確に作成されない。部下の労力を無視し、職場環境は最低だと感じる。

3年前
winchan
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中途採用で、職種経験が10年以上あると基本給が最大になりました。
駅近くて公共交通機関が便利です。
ボーナスは3ヶ月分あります。
服装自由で被服手当てが1500円支給されます。
入社時期に応じて有給休暇を即日取得可能です。
系列の病院を利用すると、レシートを提出すれば最大1万円が指定口座に戻ってきます。
食事は一食390円です。
大卒や専門学校卒の方は初任給から優遇されるそうです。
駅近くて公共交通機関が便利です。
ボーナスは3ヶ月分あります。
服装自由で被服手当てが1500円支給されます。
入社時期に応じて有給休暇を即日取得可能です。
系列の病院を利用すると、レシートを提出すれば最大1万円が指定口座に戻ってきます。
食事は一食390円です。
大卒や専門学校卒の方は初任給から優遇されるそうです。

3年前
彦丸
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中途採用でも経験が10年ある場合、昇給がないという問題があります。
また人間関係も最悪で、上司や同僚、後輩から偉そうな態度を取られても放置されることがあります。
福利厚生も充実しておらず、残業手当が支払われない状況もあります。
さらに休憩時間の剥奪や早朝出勤の要求もあり、業務負担が大きいです。
新人には必要な設備が不足していることもあります。
また人間関係も最悪で、上司や同僚、後輩から偉そうな態度を取られても放置されることがあります。
福利厚生も充実しておらず、残業手当が支払われない状況もあります。
さらに休憩時間の剥奪や早朝出勤の要求もあり、業務負担が大きいです。
新人には必要な設備が不足していることもあります。

3年前
jmori
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人間関係が悪い職場で、10年以上勤める女性職員が問題を引き起こしている。
上司はその問題に対処せず、異動もしない。
また、家族の都合を理由に早出や夜勤しか行わない彼女は、他の仕事内容を把握せず、重要な入浴介助さえしない。
リーダーは細かい性格で主張が強く、自己中心的であり、申し送りの際には無駄話や主観的な意見を述べて時間を長引かせる。
指導すべき主任は気配りが足りず、部下への労いも欠けている。
しかし、救いとなる職員たちも2人いる。
設備が古く、休憩する場所も不十分であるこの職場で、コミュニケーションが取りやすい同僚たちが存在している。
上司はその問題に対処せず、異動もしない。
また、家族の都合を理由に早出や夜勤しか行わない彼女は、他の仕事内容を把握せず、重要な入浴介助さえしない。
リーダーは細かい性格で主張が強く、自己中心的であり、申し送りの際には無駄話や主観的な意見を述べて時間を長引かせる。
指導すべき主任は気配りが足りず、部下への労いも欠けている。
しかし、救いとなる職員たちも2人いる。
設備が古く、休憩する場所も不十分であるこの職場で、コミュニケーションが取りやすい同僚たちが存在している。

3年前
ゴードルフィン
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10年以上経験者で中途採用だと最初に示された給料以上に昇給がない。
また、職場の人間関係も最悪で入社3年ほどの女性職員が年下の上役に偉そうに物をいう。
介護についてはもっとひどい。
利用者がトイレにいきたいと行った時に職員の手が空いていても、あんまり行くときりがないし、他の利用者もみんないくことになって手が回らなくなって大変だからダメという。
その結果、パットはボトボトであり、スキントラブルにも繋がる。
とにかくスピードと言われ、利用者に対する尊厳など介護で重要視される基本ができていない。
また、12時半からの業務でも一時間前に出勤し、入浴の準備とケース記録に目を通すなどの業務をおこなっても、残業代は一切つかない。
給料明細も勘定奉行というソフトを使っており、非常にスマホでは確認しづらい。
設備が大変古いので、入浴介助時、体重の重い利用者を抱えることが多く腰に負担がかかる。
また、職員の福利厚生も最悪である。
削除後:
10年以上の経験を持つ中途採用者には、最初に提示された給料以上の昇給がない。
さらに、職場の人間関係は最悪で、3年ほどの女性職員が年下の上司に対して不遜な態度を取っている。
介護の面でも問題があり、利用者がトイレに行きたいと申し出ても、職員の手が空いていてもすぐに対応できない状況が続いている。
これにより、パット交換が遅れ、皮膚トラブルのリスクが高まっている。
業務の効率化が強調される中、利用者の尊厳や介護の基本原則が軽視されている状況が見受けられる。
また、12時半からの業務でも1時間前に出勤し、入浴の準備やケース記録を行っても残業代が支払われない。
給与明細書は難解な会計ソフトで作成されているため、確認が困難である。
老朽化した施設では、入浴介助時に重い利用者の体重を支えることが多く、職員の負担が増している。
加えて、職員の福利厚生水準も低く、改善が求められている。
また、職場の人間関係も最悪で入社3年ほどの女性職員が年下の上役に偉そうに物をいう。
介護についてはもっとひどい。
利用者がトイレにいきたいと行った時に職員の手が空いていても、あんまり行くときりがないし、他の利用者もみんないくことになって手が回らなくなって大変だからダメという。
その結果、パットはボトボトであり、スキントラブルにも繋がる。
とにかくスピードと言われ、利用者に対する尊厳など介護で重要視される基本ができていない。
また、12時半からの業務でも一時間前に出勤し、入浴の準備とケース記録に目を通すなどの業務をおこなっても、残業代は一切つかない。
給料明細も勘定奉行というソフトを使っており、非常にスマホでは確認しづらい。
設備が大変古いので、入浴介助時、体重の重い利用者を抱えることが多く腰に負担がかかる。
また、職員の福利厚生も最悪である。
削除後:
10年以上の経験を持つ中途採用者には、最初に提示された給料以上の昇給がない。
さらに、職場の人間関係は最悪で、3年ほどの女性職員が年下の上司に対して不遜な態度を取っている。
介護の面でも問題があり、利用者がトイレに行きたいと申し出ても、職員の手が空いていてもすぐに対応できない状況が続いている。
これにより、パット交換が遅れ、皮膚トラブルのリスクが高まっている。
業務の効率化が強調される中、利用者の尊厳や介護の基本原則が軽視されている状況が見受けられる。
また、12時半からの業務でも1時間前に出勤し、入浴の準備やケース記録を行っても残業代が支払われない。
給与明細書は難解な会計ソフトで作成されているため、確認が困難である。
老朽化した施設では、入浴介助時に重い利用者の体重を支えることが多く、職員の負担が増している。
加えて、職員の福利厚生水準も低く、改善が求められている。

3年前
サトチャン
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介護の質よりもスピーディーさばかりを求めたり、利用者の意向に添った介護がされていない。
高齢者の尊厳を意識した声かけが不足しており、年下の先輩(上司)に対する敬意も感じられない職員がいる。
設備が古く、職員の負担が大きい状況である。
また、ロッカー内に吸い終えたタバコの吸殻が放置され、更衣室の清潔さに問題がある。新人職員は十分な更衣スペースが与えられず、着替える場所にも困っている。このような環境では衛生管理も不十分である。
高齢者の尊厳を意識した声かけが不足しており、年下の先輩(上司)に対する敬意も感じられない職員がいる。
設備が古く、職員の負担が大きい状況である。
また、ロッカー内に吸い終えたタバコの吸殻が放置され、更衣室の清潔さに問題がある。新人職員は十分な更衣スペースが与えられず、着替える場所にも困っている。このような環境では衛生管理も不十分である。

3年前
JULLIE
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今まで多くの施設で働いてきましたが、一番基本給がよかったのはここです。
この場所は駅に近く、家族の医療費が1万円以上かかると少しでも還元される制度もあります。
この場所は駅に近く、家族の医療費が1万円以上かかると少しでも還元される制度もあります。

3年前
takalin
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