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テーマ名
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株式会社 ロック・フィールド
説明
そうざいの製造・販売(主力ブランド:RF1,神戸コロッケ、ベジテリアなど)
代表者
古塚孝志
郵便番号
6580024
所在地
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町１５番地２
電話番号
078-435-2800
設立年月
1972年6月
創業年月
1965年12月
企業URL
https://www.rockfield.co.jp/
業界
メーカー
主業種
料理品小売業
従業員数
55億4,400万円
主な株主
岩田,明治安田生命保険相互会社,ロック・フィールド取引先持株会,四国銀行,岩田 弘三
主な仕入先
神戸屋精肉店，シンク・フーズ，ニチレイフレッシュ，田形青果
主な販売先
高島屋，大丸松坂屋百貨店，そごう・西武，三越伊勢丹
資本金(千円)
5544164
事業所数
339
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
55億4,400万円
株式/株価
（株）ロック・フィールド【2910】
売上高
2023年度497.55億円
営業利益
2023年度15.47億円
経営利益
2023年度16.11億円
純利益
2023年度11.26億円
資産合計
2023年度360.65億円
株主資本
2023年度291.98億円
営業利益率
2023年度3.11%
経常利益率
2023年度3.24%
売上伸び率
2023年度6.16%
平均年収
492万円
平均年齢
38.6歳
平均ボーナス(賞与)
50万円/年
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
2万円
人手不足は全ての企業に共通する課題だと考えますが、社員の離職が過剰すぎると感じます。
辞めてしまった人の代わりを守っている従業員の負担が増加し、更なる離職者が生まれる悪循環に陥っています。
大規模な企業なので毎年新入社員が採用されますが、2〜3年でその多くが去ってしまうため、人材育成に十分な時間が取れていません。
会社の成長を望むならば、新商品展開も重要ですが、現在の離職率が高い現状を受け入れて改善に努めることも必要ではないでしょうか。
多くの離職者が生産や販売部門で発生していることは明確ですので、各部署間で支援し合う仕組みを整えることは可能ではないでしょうか。
辞めてしまった人の代わりを守っている従業員の負担が増加し、更なる離職者が生まれる悪循環に陥っています。
大規模な企業なので毎年新入社員が採用されますが、2〜3年でその多くが去ってしまうため、人材育成に十分な時間が取れていません。
会社の成長を望むならば、新商品展開も重要ですが、現在の離職率が高い現状を受け入れて改善に努めることも必要ではないでしょうか。
多くの離職者が生産や販売部門で発生していることは明確ですので、各部署間で支援し合う仕組みを整えることは可能ではないでしょうか。
2年前
potya
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コロナ流行に伴い、サラダのほとんどがパックされた状態で陳列し、量り売りが初めての方にとってもそれほど難しくないと思います。接客マニュアルとレジ打ちさえ覚えてしまえば、難しい業務はありません。
クリスマスや正月などの繁忙期は業務量が通常の倍以上になりますが、1年に数回のイベントとして捉えれば、忙しくも楽しみながら働くことができました。繁忙期を乗り越えて売上目標を達成した時はとてもやりがいを感じます。
クリスマスや正月などの繁忙期は業務量が通常の倍以上になりますが、1年に数回のイベントとして捉えれば、忙しくも楽しみながら働くことができました。繁忙期を乗り越えて売上目標を達成した時はとてもやりがいを感じます。
2年前
はらぴょん
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業務が店舗や工場での従業員にはテレワークが難しい状況です。
緊急事態宣言が解除された後も、一時的な自宅待機期間を除き、定常的なテレワークは行われていません。
システムを使用する業務では動作が遅くなったり、ノートパソコンの資料サイズが小さく見づらいという課題もあります。
全面的なテレワーク導入には、ハード面の改善が必要だと感じます。
緊急事態宣言が解除された後も、一時的な自宅待機期間を除き、定常的なテレワークは行われていません。
システムを使用する業務では動作が遅くなったり、ノートパソコンの資料サイズが小さく見づらいという課題もあります。
全面的なテレワーク導入には、ハード面の改善が必要だと感じます。
2年前
ふぁーふぁ
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正社員の身分を守りながら、1日の就業時間や週の勤務日数が通常の週40時間から減らす契約をすることが可能です。介護や育児などの両立を考えた場合に、パートになったり離職することを避けるためにも、勤務時間の調整で乗り越えることができます。勤務地も地域固定が選べるようになっているので、転勤しない選択も可能です。
給料は時間単位になるため、収入は減少しますが、３年ごとに変更が可能な点から家庭の状況に合わせて柔軟に働くことができる環境です。今年始まった制度のため、詳細は今後明らかになるでしょう。
給料は時間単位になるため、収入は減少しますが、３年ごとに変更が可能な点から家庭の状況に合わせて柔軟に働くことができる環境です。今年始まった制度のため、詳細は今後明らかになるでしょう。
2年前
ｈ２ｆ
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職場の人間関係について、良い日のことを書きます。
シフトによってその日のメンバーが変わるので、良いメンバーの日ということになります。
準備を始める時間でもある開店2時間前に出勤しました。
作業スピードが速く尊敬できる店長がいます。
良いメンバーの日は準備が整いお客様を気持ちよくお迎えできます。
体の不自由なご老人も時折訪れますが、心のこもった接客で楽しいお買い物をしていただけるよう励んでいます。
シフトによってその日のメンバーが変わるので、良いメンバーの日ということになります。
準備を始める時間でもある開店2時間前に出勤しました。
作業スピードが速く尊敬できる店長がいます。
良いメンバーの日は準備が整いお客様を気持ちよくお迎えできます。
体の不自由なご老人も時折訪れますが、心のこもった接客で楽しいお買い物をしていただけるよう励んでいます。
2年前
のんこライダース
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パート勤務ですが、産休制度があり利用させてもらいました。
小さな子持ちの方がたくさん勤務されているので、急な子供の体調不良で休みをもらっても、理解がある職場環境なので気を遣わずに働き続ける事ができます。
敷地内に保育施設があり、そこに子供を預けて働く事が出来るので、子供の送迎がしやすく、何かあった場合もすぐに迎えに行く事が出来るので安心です。
社員も女性で役職についている方が非常に多く、女性が活躍出来る会社だと思います。
小さな子持ちの方がたくさん勤務されているので、急な子供の体調不良で休みをもらっても、理解がある職場環境なので気を遣わずに働き続ける事ができます。
敷地内に保育施設があり、そこに子供を預けて働く事が出来るので、子供の送迎がしやすく、何かあった場合もすぐに迎えに行く事が出来るので安心です。
社員も女性で役職についている方が非常に多く、女性が活躍出来る会社だと思います。
2年前
ハムコ
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