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株式会社 湊組
代表者
笹本昌克
郵便番号
6408404
所在地
和歌山県和歌山市湊2丁目12番24号
電話番号
073-451-0273
親会社
湊組
設立年月
1974年4月
企業URL
https://www.minatogumi.co.jp/
業界
運輸・物流
主業種
一般貨物自動車運送業(特別積合せ貨物運送業を除く)
従業種
一般管工事業
従業員数
6,400万円
主な株主
湊組,東洋機械加工,笹本 昌克,東洋検査工業
主な仕入先
Mネット,加藤製作所,和歌山日野自動車,コマツ建機販売
主な販売先
新日鐵住金,日鉄住金テックスエンジ,日鉄住金大径鋼管
資本金(千円)
64000
事業所数
1
株式公開
あり
資本金
6,400万円
売上高
2023年度133.54億円
純利益
2023年度22.45億円
売上伸び率
2023年度19.90%
残業が多い上、改善点を報告しても何も変わらない状況や陰口が絶えない職場で鬱になり辞める人が増えています。
努力や怠けていても評価は同じであり、ミスがあると容赦なく叱責されるため、誰もが意欲を失ってしまうのです。
努力や怠けていても評価は同じであり、ミスがあると容赦なく叱責されるため、誰もが意欲を失ってしまうのです。

2年前
やまださん
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当時、私は労働組合の委員長をしており、支社がある茨木県の鹿島に頻繁に出張していました。
会社は労働組合と理解があり、本来なら組合が出張費を賄わなければならないところを、適切な業務命令を出して出張費を負担してくれました。
また、組合用務の会議がある際には、社内の会議室を提供してくれるなど、何かと協力的でした。
そのほかにも、組合用務の会議を業務による会議と見なし、給与から差し引かないなどの配慮をしてくれました。
会社は労働組合と理解があり、本来なら組合が出張費を賄わなければならないところを、適切な業務命令を出して出張費を負担してくれました。
また、組合用務の会議がある際には、社内の会議室を提供してくれるなど、何かと協力的でした。
そのほかにも、組合用務の会議を業務による会議と見なし、給与から差し引かないなどの配慮をしてくれました。

2年前
ロビー
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ストレスはたまります。
下請けなので元請けからのパワハラが激しく、メンタル弱い人は鬱になりやすいように思えます。
身体に影響が出て顎関節症や胃潰瘍の方が多いです。
仕事内容は職場によりますが、元請けのパワハラは非常にひどいです。意味のないことを永遠にやらされる上、抗議も受け付けてもらえません。
下請けなので元請けからのパワハラが激しく、メンタル弱い人は鬱になりやすいように思えます。
身体に影響が出て顎関節症や胃潰瘍の方が多いです。
仕事内容は職場によりますが、元請けのパワハラは非常にひどいです。意味のないことを永遠にやらされる上、抗議も受け付けてもらえません。

2年前
くる
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日本製鉄株式会社関西製鉄所で操業設備の補修や取替工事に従事し、機械の知識やスキルを学びました。
製作や溶接など様々な技術も身につけることができ、やりがいのある仕事でした。
製作や溶接など様々な技術も身につけることができ、やりがいのある仕事でした。

2年前
nyansan711
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福利厚生は良い方。
ボーナスはしっかりある。
残業が多くできるため、給料も上がる。
結婚祝いや出産祝いを貰えるのもうれしいですね。
披露宴などをするとさらに良い環境です。
会社および組合からの結婚祝いがありがたいです。
ボーナスはしっかりある。
残業が多くできるため、給料も上がる。
結婚祝いや出産祝いを貰えるのもうれしいですね。
披露宴などをするとさらに良い環境です。
会社および組合からの結婚祝いがありがたいです。

3年前
とらのすけ
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給料が全く上がらない。
仕事できてもできなくても一緒。
仕事内容と給料が不一致。
ボーナスも全然増えていかない。
資格給などあってないようなもの。
クレーン運転士を持っていても微々たるものしか貰えない。
この給料では正直仕事なんかやる気にもならない。
先輩を見てると将来がすごく不安になる。
上の人はお金持ち。
今の給料で、やりがいを感じることが難しい。
キャリアやスキルに見合った報酬が得られない現状は、将来への不安を抱かせる。
身近な先輩や上司が裕福な生活を送っている一方で、自分の努力が十分に評価されていないと感じる。
仕事できてもできなくても一緒。
仕事内容と給料が不一致。
ボーナスも全然増えていかない。
資格給などあってないようなもの。
クレーン運転士を持っていても微々たるものしか貰えない。
この給料では正直仕事なんかやる気にもならない。
先輩を見てると将来がすごく不安になる。
上の人はお金持ち。
今の給料で、やりがいを感じることが難しい。
キャリアやスキルに見合った報酬が得られない現状は、将来への不安を抱かせる。
身近な先輩や上司が裕福な生活を送っている一方で、自分の努力が十分に評価されていないと感じる。

3年前
ABBA
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職場には仕事の取り組み方が異なり、割に合わない環境との差が顕著です。
人間関係もあまり良くないように感じますし、上司も特徴的な方が多い会社です。
また、人の出入りも頻繁であり、若手の定着率も低い状況です。
年功序列を重視する古い考え方が根強いため、やりがいを感じることは難しいかもしれません。
ルールや決まり事が多く、窮屈に感じることもあります。
さらに三交替制度も導入されています。
人間関係もあまり良くないように感じますし、上司も特徴的な方が多い会社です。
また、人の出入りも頻繁であり、若手の定着率も低い状況です。
年功序列を重視する古い考え方が根強いため、やりがいを感じることは難しいかもしれません。
ルールや決まり事が多く、窮屈に感じることもあります。
さらに三交替制度も導入されています。

3年前
有木
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取り扱えば時間が過ごせ、給料をもらえる。
能力はあまり不要だ。
仕事が忙しい職場では、残業が比較的できて報酬に反映される。
福利厚生面はかなり充実しているように思われる。新人の教育には十分な時間をかけて育成する意識が感じられる。
特に資格も必要なく、順次取得することができる。定年まで安定して働けると考えられる。
能力はあまり不要だ。
仕事が忙しい職場では、残業が比較的できて報酬に反映される。
福利厚生面はかなり充実しているように思われる。新人の教育には十分な時間をかけて育成する意識が感じられる。
特に資格も必要なく、順次取得することができる。定年まで安定して働けると考えられる。

3年前
居酒屋良太
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