gogoogoooo
給料の上がり方、ボーナスの評価基準全てが謎。
年に2度ある面談で評価されているけれど、その結果として給料やボーナスの増加は見込めず、残業代も申請が難しい部署がある。
現状では、不満ばかりが募っており、評価を受けたとしても明確な報酬を得られない状況に困惑している。
健康機能食品(健康食品、栄養機能食品、特定保健用食品等)の受託製造及び研究開発
給料の上がり方、ボーナスの評価基準全てが謎。
年に2度ある面談で評価されているけれど、その結果として給料やボーナスの増加は見込めず、残業代も申請が難しい部署がある。
現状では、不満ばかりが募っており、評価を受けたとしても明確な報酬を得られない状況に困惑している。
上司によって居心地は大きく変わることがあります。
昭和体質のパワハラが横行している部署に配属されると、非常に厳しい状況になります。
有給を取るのに苦労することもあるでしょう。
また、上司との面談があるですが、上司から評価されているからと言って昇給やボーナスに直接影響があるわけではありません。
教育訓練を定期的に実施していましたが、目的が曖昧だったため、あまり意味がなかったと感じました。