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テーマ名
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京滋ユアサ電機 株式会社
代表者
林 晃生
郵便番号
6008480
所在地
京都府 京都市下京区五条通堀川東入小泉町１１３―１
電話番号
075-352-7433
設立年月
1941年6月
創業年月
1934年6月
主業種
情報家電機器小売業
従業種
自動車部分品・付属品卸売業
従業員数
180
主な株主
林 晃生,ケイ・ワイ・ディ・ホールディン,従業員持株会,京滋ユアサ電機,林 智美
主な仕入先
ＮＴＴドコモ，デンソーセールス，関西電装機器
主な販売先
京都三菱自動車販売，京都トヨペット，トヨタカローラ京都
資本金(千円)
33000
事業所数
13
株式公開
あり
求人内容には「これから先どんな時代でも通用する整備士に育てる、なれる。」という魅力的な文面があり、入社のきっかけとなりました。
コロナ禍の影響もあってメーカーが実施している研修が少なく、私は研修を受講する機会がまだありませんが、教育制度は充実しているように感じます。
コロナ禍の影響もあってメーカーが実施している研修が少なく、私は研修を受講する機会がまだありませんが、教育制度は充実しているように感じます。
2年前
よすけどん
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求人内容には「これから先どんな時代でも通用する整備士に育てる、なれる。」という魅力的な文面があり、入社のきっかけとなりました。
コロナ禍の影響もあってメーカーが実施している研修が少なく、私は研修を受講する機会がまだありませんが、教育制度は充実しているように感じます。
コロナ禍の影響もあってメーカーが実施している研修が少なく、私は研修を受講する機会がまだありませんが、教育制度は充実しているように感じます。
2年前
よすけどん
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入社してから分かったのは、朝礼があったり教養面に力を入れることで、社長が社会人として恥ずかしくない人間に育ってほしいと考えているということです。
中小企業なので、楽な感じで過ごせると思っていましたが、少し大手企業風の雰囲気が漂っています。
この環境でスキルアップするのは可能だと感じますが、やる気や自己管理が重要です。
ただ、現場での教育が不十分であり、急な仕事も振られることがあります。
上司や会社側は基本的に自身を守る立場であり、部下や後輩をサポートする姿勢は見られません。
ゴマをする上司が残り、後輩や部下を支援してくれる人が去っていく傾向にあるようです。
中小企業なので、楽な感じで過ごせると思っていましたが、少し大手企業風の雰囲気が漂っています。
この環境でスキルアップするのは可能だと感じますが、やる気や自己管理が重要です。
ただ、現場での教育が不十分であり、急な仕事も振られることがあります。
上司や会社側は基本的に自身を守る立場であり、部下や後輩をサポートする姿勢は見られません。
ゴマをする上司が残り、後輩や部下を支援してくれる人が去っていく傾向にあるようです。
2年前
しょうりん
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入社してから分かったのは、朝礼があったり教養面に力を入れることで、社長が社会人として恥ずかしくない人間に育ってほしいと考えているということです。
中小企業なので、楽な感じで過ごせると思っていましたが、少し大手企業風の雰囲気が漂っています。
この環境でスキルアップするのは可能だと感じますが、やる気や自己管理が重要です。
ただ、現場での教育が不十分であり、急な仕事も振られることがあります。
上司や会社側は基本的に自身を守る立場であり、部下や後輩をサポートする姿勢は見られません。
ゴマをする上司が残り、後輩や部下を支援してくれる人が去っていく傾向にあるようです。
中小企業なので、楽な感じで過ごせると思っていましたが、少し大手企業風の雰囲気が漂っています。
この環境でスキルアップするのは可能だと感じますが、やる気や自己管理が重要です。
ただ、現場での教育が不十分であり、急な仕事も振られることがあります。
上司や会社側は基本的に自身を守る立場であり、部下や後輩をサポートする姿勢は見られません。
ゴマをする上司が残り、後輩や部下を支援してくれる人が去っていく傾向にあるようです。
2年前
しょうりん
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基本給は僅かですが、1年ごとに上昇します。
賞与は年2回あり、年末に決算賞与として10万円程度を現金で受け取れます。
この金額は店舗の業績によって変動し、最低5万円から15万円まで差がありました。
また、ドコモの資格試験に合格すると、5千円から1万円ほど賃金がアップします。
福利厚生では、毎月1冊本を経費で購入したり、社員旅行があります。
女性社員が働きやすい環境作りも重視されており、ある店舗では隣に保育園が併設されています。
社員なら安く子供を預けることができ、育休後の仕事復帰がしやすくなっています。
賞与は年2回あり、年末に決算賞与として10万円程度を現金で受け取れます。
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福利厚生では、毎月1冊本を経費で購入したり、社員旅行があります。
女性社員が働きやすい環境作りも重視されており、ある店舗では隣に保育園が併設されています。
社員なら安く子供を預けることができ、育休後の仕事復帰がしやすくなっています。
3年前
bibishushu
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基本給は僅かですが、1年ごとに上昇します。
賞与は年2回あり、年末に決算賞与として10万円程度を現金で受け取れます。
この金額は店舗の業績によって変動し、最低5万円から15万円まで差がありました。
また、ドコモの資格試験に合格すると、5千円から1万円ほど賃金がアップします。
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この金額は店舗の業績によって変動し、最低5万円から15万円まで差がありました。
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社員なら安く子供を預けることができ、育休後の仕事復帰がしやすくなっています。
3年前
bibishushu
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主にドコモショップの販売スタッフをしていました。
ケータイ端末の販売だけでなく料金プランの相談や故障受付、操作説明など様々な業務を行います。
幅広い年齢層の方が利用されるのでその人に合った接客の仕方を工夫する必要がありますが自分が提案した内容に満足して頂けるとモチベーションに繋がります。
ケータイ端末の販売だけでなく料金プランの相談や故障受付、操作説明など様々な業務を行います。
幅広い年齢層の方が利用されるのでその人に合った接客の仕方を工夫する必要がありますが自分が提案した内容に満足して頂けるとモチベーションに繋がります。
3年前
ちゅみ
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主にドコモショップの販売スタッフをしていました。
ケータイ端末の販売だけでなく料金プランの相談や故障受付、操作説明など様々な業務を行います。
幅広い年齢層の方が利用されるのでその人に合った接客の仕方を工夫する必要がありますが自分が提案した内容に満足して頂けるとモチベーションに繋がります。
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幅広い年齢層の方が利用されるのでその人に合った接客の仕方を工夫する必要がありますが自分が提案した内容に満足して頂けるとモチベーションに繋がります。
3年前
ちゅみ
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ケータイ販売の研修を通じて、ケータイの知識が身につきます。
また接客を通して正しい敬語の使い方やコミュニケーション能力が養われるため、最初は自信がなくてもどんどん楽しくなってきます。
資格試験に合格すれば、資格に応じたバッジがもらえるので、モチベーション向上にもつながります。
また接客を通して正しい敬語の使い方やコミュニケーション能力が養われるため、最初は自信がなくてもどんどん楽しくなってきます。
資格試験に合格すれば、資格に応じたバッジがもらえるので、モチベーション向上にもつながります。
3年前
いわし
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ケータイ販売の研修を通じて、ケータイの知識が身につきます。
また接客を通して正しい敬語の使い方やコミュニケーション能力が養われるため、最初は自信がなくてもどんどん楽しくなってきます。
資格試験に合格すれば、資格に応じたバッジがもらえるので、モチベーション向上にもつながります。
また接客を通して正しい敬語の使い方やコミュニケーション能力が養われるため、最初は自信がなくてもどんどん楽しくなってきます。
資格試験に合格すれば、資格に応じたバッジがもらえるので、モチベーション向上にもつながります。
3年前
いわし
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私が働いていた時はほぼ店舗としての売上が評価に繋がっていた。
特に売上がよかったスタッフはボーナスに反映される。
人事異動が頻繁にあり、新しい提案方法などを知ることでプラスの影響がある。
特に売上がよかったスタッフはボーナスに反映される。
人事異動が頻繁にあり、新しい提案方法などを知ることでプラスの影響がある。
3年前
あーうー
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特に売上がよかったスタッフはボーナスに反映される。
人事異動が頻繁にあり、新しい提案方法などを知ることでプラスの影響がある。
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3年前
あーうー
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