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佐川急便 株式会社
説明
宅配便など各種運送にかかわる事業
代表者
本村正秀
郵便番号
6018104
所在地
京都府京都市南区上鳥羽角田町68番地
電話番号
075-691-6500
親会社
SGホールディングス
設立年月
1965年11月
創業年月
1957年3月
企業URL
https://www.sagawa-exp.co.jp/
業界
運輸・物流
主業種
一般貨物自動車運送業(特別積合せ貨物運送業を除く)
従業員数
112億7,500万円
主な仕入先
SGモータース,SGシステム,佐川印刷,佐川アドバンス
主な販売先
SGHグローバル・ジャパン,佐川アドバンス,SGシステム
資本金(千円)
11275000
株式公開
あり
資本金
112億7,500万円
売上高
2023年度1.07兆円
営業利益
2023年度890.10億円
経営利益
2023年度907.67億円
純利益
2023年度612.12億円
資産合計
2023年度4328.15億円
株主資本
2023年度2762.34億円
営業利益率
2023年度8.34%
経常利益率
2023年度8.51%
売上伸び率
2023年度0.47%
利益余剰金
2023年度2469.45億円
平均ボーナス(賞与)
65万円/年
平均昇給頻度
1年に1回
性別による差別はなく、女性であっても男性と同様の評価を受けられます。
女性の管理職も多いし、努力や成果に応じて適正に評価される仕組みが確立しています。
給与水準も高く、女性がキャリアを築きやすい環境です。
女性の管理職も多いし、努力や成果に応じて適正に評価される仕組みが確立しています。
給与水準も高く、女性がキャリアを築きやすい環境です。

1年前
松子
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女性が働きやすい環境が整っています。
女性スタッフが多く、家庭を持つ社員も多いため、仕事と家庭生活を両立しやすい職場です。
社員数が少なめなので、アットホームな雰囲気があります。
それでいて、人間関係のトラブルが発生した際には、上司がしっかりと相談に乗ってくれる体制が整っています。
女性スタッフが多く、家庭を持つ社員も多いため、仕事と家庭生活を両立しやすい職場です。
社員数が少なめなので、アットホームな雰囲気があります。
それでいて、人間関係のトラブルが発生した際には、上司がしっかりと相談に乗ってくれる体制が整っています。

1年前
つきみ
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基本給がマックスまで上がるとそこから伸びないため、残業や賞与によって収入を増やすことになります。特に賞与は営業成績に大きく左右されますが、宅地コースと商業コースでは商業コースの方が有利であるため、不公平さを感じる部分もあります。
また、役職手当ては微々たるものであり、それに対する負担は増える一方です。そのため、一般社員の方が長期的に活躍しやすいと思われます。
また、役職手当ては微々たるものであり、それに対する負担は増える一方です。そのため、一般社員の方が長期的に活躍しやすいと思われます。

2年前
あいらほふき
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佐川の配達員は完全出来高制で、自転車での配達仕事を受け持ちます。
1日の収入は配達できる個数により決まるため、荷物の大きさや個数に左右されます。
業務委託となっており、年末の申告も自分で行わなければなりません。
トラックとの補充はリクエスト可能ですが、その日の荷物によります。
1日働く場合は時給のパートで働く方が効率的です。
荷物が多い時はプレッシャーがあり、天候に関係なく配達しなければならないため、雨の日は注意が必要です。
また、自転車やメンテナンス費用は自己負担となり、経費として年末の申告することができます。
1日の収入は配達できる個数により決まるため、荷物の大きさや個数に左右されます。
業務委託となっており、年末の申告も自分で行わなければなりません。
トラックとの補充はリクエスト可能ですが、その日の荷物によります。
1日働く場合は時給のパートで働く方が効率的です。
荷物が多い時はプレッシャーがあり、天候に関係なく配達しなければならないため、雨の日は注意が必要です。
また、自転車やメンテナンス費用は自己負担となり、経費として年末の申告することができます。

2年前
うこ
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配達は集荷の企業や一般のお客様とコミュニケーションを取りながら行うことで、私のコミュニケーション能力が伸びました。
また、地図を読むことも得意になり、朝荷物を積み上げる際には配達ルートを組むこともできるようになりました。
会社は大手で福利厚生もしっかりしているため、最近では全従業員に対してコロナ手当なども出ています。
社会の物流を支える業務を通じて配達時にお礼を言われると、やりがいを感じます。
また、地図を読むことも得意になり、朝荷物を積み上げる際には配達ルートを組むこともできるようになりました。
会社は大手で福利厚生もしっかりしているため、最近では全従業員に対してコロナ手当なども出ています。
社会の物流を支える業務を通じて配達時にお礼を言われると、やりがいを感じます。

2年前
メンタル
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どこのコースに担当になるかや残業の量によって給料や賞与が決まります。
差は年々広がっています。
営業力や上司への好意などで、年収が伸びることもあります。
ボーナスも以前より手厚くなりました。
自分の担当するコースの売り上げによって給料に差がでることもあります。
有給休暇を使おうという風土が浸透しています。
福利厚生も充実していて、ここまで手厚くしてくれる会社は珍しいと感じます。
差は年々広がっています。
営業力や上司への好意などで、年収が伸びることもあります。
ボーナスも以前より手厚くなりました。
自分の担当するコースの売り上げによって給料に差がでることもあります。
有給休暇を使おうという風土が浸透しています。
福利厚生も充実していて、ここまで手厚くしてくれる会社は珍しいと感じます。

2年前
つのぽん
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