デミチャン
時短勤務も小学一年生の終わりまでで退職しなければならない場合、預け先がないときは厳しい状況に直面します。
現在は三年まで取れるみたいだが、結局は同じです。
定時社員からは、早く帰ることを好意的に受け入れてもらえないかもしれませんが、お給料がカットされている以上、この選択は合理的だと思います。
時短勤務も小学一年生の終わりまでで退職しなければならない場合、預け先がないときは厳しい状況に直面します。
現在は三年まで取れるみたいだが、結局は同じです。
定時社員からは、早く帰ることを好意的に受け入れてもらえないかもしれませんが、お給料がカットされている以上、この選択は合理的だと思います。
女性用下着や肌着などの販売を、デパート内で行なっていました。
売上目標や前年度比較はありましたがノルマなどはなく、とてもやりがいのあるお仕事でした。
未経験からのスタートでしたが、本社にて研修があったり教育制度もしっかりしていて専門的な知識を身につけられたのも良かったです。
会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワークが可能です。
Wi-Fi環境が会社のパソコンとうまく繋がらない場合はそれに準じたモバイルを貸してもらえるそうです。
家族のいる人や子育て中の人にとって重宝されています。
男性も含め、利用者は多いでしょう。
電気代や光熱費、交通費は出ませんが、柔軟な働き方ができることはありがたいですね。
部署トップが認めないとダメになることもある。
パソコンが重く、家でのセットアップも大変だという。
仕事量や印刷作業が多いため、結局は出社する方が効率的かもしれない。
ただ、家族がいる人々は在宅勤務を歓迎しているようだ。
家庭の事情により自宅で仕事が難しい場合には、近隣のワークスペースを借りる人もいる。
女性が生涯を通じて働くことは現代では当たり前になっています。
女性活躍推進法の取り組みもあり、徐々に進歩していますが、まだ女性にとって働きやすい社会とは言えません。
出産や育児などで働き方が変わる場合も多い女性にとって、出産後もキャリアを続けられるか、育児と仕事を両立しやすいかという点が重要です。
柔軟に女性のライフステージの変化に対応してくれる職場環境が必要です。
信じられない昇給はなく、35歳でピークを迎えると年収は半減するシステムだった。
評価制度は形式上Aが必要だが、事務職は上司の判断次第で意味が薄い。
しかし、辞められずに泣き寝入りする状況が一般的だった。