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テーマ名
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オムロン 株式会社
説明
制御機器・FAシステム、電子部品、車載電装部品、公共・交通・セキュリティなどの研究開発・製造・販売
代表者
辻永順太
郵便番号
6008234
所在地
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１番地
電話番号
075-344-7000
設立年月
1948年5月
創業年月
1933年5月
企業URL
https://www.omron.com/jp/ja/
業界
メーカー
主業種
電子計算機・同付属装置製造業
従業員数
641億円
主な株主
ステート ストリート バンク,日本トラスティ・サービス信託銀,三菱東京ＵＦＪ銀行,ステート ストリート バンク,日本マスタートラスト信託銀行
主な仕入先
オムロンファイナンス，オムロンリレーアンドデバイス
主な販売先
ＯＭＲＯＮ ＥＵＲＯＰＥ Ｂ．Ｖ
資本金(千円)
64099000
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
641億円
株式/株価
オムロン（株）【6645】
売上高
2023年度3694.98億円
営業利益
2023年度286.84億円
経営利益
2023年度1031.08億円
純利益
2023年度911.06億円
資産合計
2023年度5963.09億円
株主資本
2023年度3332.65億円
営業利益率
2023年度7.76%
経常利益率
2023年度27.90%
売上伸び率
2023年度18.81%
平均年収
898万円
平均年齢
45.5歳
平均ボーナス(賞与)
201万円/年
平均昇給頻度
2年に1回
メーカで、ものやサービスを販売して収益を上げる会社です。
創業者が日本で最初に企業の公器性を提唱した可能性が高いと思われます。
企業理念がグループ全体の社員に浸透しており、働きやすい環境が整っています。
また、法令順守や人間性尊重など、企業理念の詳細があり、汚い仕事をさせられることはありません。
企業理念を実践することで、仕事がうまく進められるのがこの会社の魅力です。
創業者が日本で最初に企業の公器性を提唱した可能性が高いと思われます。
企業理念がグループ全体の社員に浸透しており、働きやすい環境が整っています。
また、法令順守や人間性尊重など、企業理念の詳細があり、汚い仕事をさせられることはありません。
企業理念を実践することで、仕事がうまく進められるのがこの会社の魅力です。
2年前
myster
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設計が出来ない社員が昇給、昇格し、リーダーや管理職に就くため、20～30代のエンジニアは、馬車馬の様に働かされる。
新商品開発、規格対応、生産維持まで幅広く仕事に取り組み、商品設計、試験評価、生産設計までマルチタスクで、専門スキルを身に付けることが出来る。
お陰で、電機、自動車、機械などの一流大手メーカーの設計開発職での転職のお声掛けを頂けるので、市場価値が高まった。
これはプラスに捉えている。
新商品開発、規格対応、生産維持まで幅広く仕事に取り組み、商品設計、試験評価、生産設計までマルチタスクで、専門スキルを身に付けることが出来る。
お陰で、電機、自動車、機械などの一流大手メーカーの設計開発職での転職のお声掛けを頂けるので、市場価値が高まった。
これはプラスに捉えている。
3年前
シャンクス
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仕事がこなせる社員に仕事を押し込むため、忙しい社員とそうでない社員に差が現れる。
人事評価や昇給、昇格は専門スキルや実務能力ではなく、見せかけの成果主義で決定されるため、口先が達者でパワポ資料の作成や要領よく立ち回る社員が評価される。
人事評価や昇給、昇格は専門スキルや実務能力ではなく、見せかけの成果主義で決定されるため、口先が達者でパワポ資料の作成や要領よく立ち回る社員が評価される。
3年前
キキ
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生産技術の仕事は自分のペースで、自由な雰囲気で働くことができる。
失敗しても責められることはなく、チーム全体で支え合う風土がある。
アウトプットを出せばよくて、プロセスはそれほど重視されない傾向にある。
バラエティーに富んだ人々と触れ合う機会が多かったことで、人間形成に役立つ経験を得られた。
有給休暇も取りやすい。
人を大切にする会社で、人材育成に力を入れている印象を受ける。
失敗しても責められることはなく、チーム全体で支え合う風土がある。
アウトプットを出せばよくて、プロセスはそれほど重視されない傾向にある。
バラエティーに富んだ人々と触れ合う機会が多かったことで、人間形成に役立つ経験を得られた。
有給休暇も取りやすい。
人を大切にする会社で、人材育成に力を入れている印象を受ける。
3年前
syohichi23
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多くの給料を得ることができない場合もある。
昇給、昇進にはコツが必要であり、上司との相性が良くないとやりがいのある仕事でも結果が出ても昇進が遠い存在に感じられることもある。
福利厚生施設を使っていない社員が多く、会社のシステムを熟知していない人事や総務メンバーのような者がほとんど使わない現状に不公平感を覚える。
昇給、昇進にはコツが必要であり、上司との相性が良くないとやりがいのある仕事でも結果が出ても昇進が遠い存在に感じられることもある。
福利厚生施設を使っていない社員が多く、会社のシステムを熟知していない人事や総務メンバーのような者がほとんど使わない現状に不公平感を覚える。
3年前
ゾノ
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軽作業のため体への負担が少なく、みんな教えてくれるので助かります。
夏は冷房が効いていて、冬は暖房もあります。
ただ、冬は外から入ってくる冷気が寒さを感じさせることがあります。
水補給場所もあり、喉が渇いたらすぐに飲むことができます。
夏は冷房が効いていて、冬は暖房もあります。
ただ、冬は外から入ってくる冷気が寒さを感じさせることがあります。
水補給場所もあり、喉が渇いたらすぐに飲むことができます。
3年前
supereri02
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作業環境が整っており、新しい社員に対する教育資料も充実しているため、スムーズに仕事を覚えることができます。
職場では女性が多く活躍し、安全な環境で働くことができます。
育児休暇など働きやすい環境も整備されており、福利厚生制度も完備されています。
特に昼食のサービスが好評で、メニューも豊富で手頃な価格で食べられます。
麺類は特に人気があり、具だくさんのラーメンやうどんが楽しめます。
給与は働いた分だけしっかり評価され、若手からベテランまでやりがいを感じながら働ける環境です。
職場では女性が多く活躍し、安全な環境で働くことができます。
育児休暇など働きやすい環境も整備されており、福利厚生制度も完備されています。
特に昼食のサービスが好評で、メニューも豊富で手頃な価格で食べられます。
麺類は特に人気があり、具だくさんのラーメンやうどんが楽しめます。
給与は働いた分だけしっかり評価され、若手からベテランまでやりがいを感じながら働ける環境です。
3年前
ようすけ
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