しっぽ
有給休暇を5日間必ず取得するように義務化され、年初に設定月が記載されます。
また、支障がなければ半日単位でいつでも有給休暇を取得できるため、助かります。
育児時短就労や柔軟な働き方が可能な契約もあり、子育て世代や介護世帯にとって良い環境です。
株式会社 藤井大丸
詳細情報
- 代表者
- 藤井健志
- 郵便番号
- 6008031
- 所在地
- 京都府京都市下京区寺町通四條下ル貞安前之町６０５番地
- 電話番号
- 075-221-8181
- 設立年月
- 1935年1月
- 創業年月
- 1891年10月
- 企業URL
- https://www.fujiidaimaru.co.jp/
- 業界
- 小売
- 主業種
- 百貨店
- 従業員数
- 1億円
- 主な株主
- ミドリヤ,藤井 祥司,藤井 和雄,藤井 久嗣,若林 ひろみ
- 主な仕入先
- ベイクルーズ，ビームス，ワールド，シップス，明治屋産業
- 主な販売先
- 一般消費者
- 資本金(千円)
- 100000
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 2023年度86.51億円
- 純利益
- 2023年度2.50億円
- 資産合計
- 2023年度51.34億円
- 売上伸び率
- 2023年度7.87%
- 利益余剰金
- 2023年度38.64億円
レビュー
Rita
オフィス、ビル自体は古く耐久年数も越えているので雨漏りや空調の管理が大変そうです。
夏場は特に冷房のききが悪く事務所内でも扇風機を待ち出すような感じで対策をしています。
→
オフィスやビルは古く、耐用年数を超えているため、雨漏りや空調管理が困難そうです。
夏場は特に冷房効果が弱く、事務所内でも扇風機を使用して対策しています。
るーたん
期間限定のショップの展開や準備、閉店終了するショップの片ずけにはやはり営業時間が終わってからとなるのでそれなりに遅い時間まで作業す事になります。
→
期間限定のショップの展開や準備、閉店終了するショップの片づけは、営業時間外に行われるため、かなり遅い時間まで作業を行う必要があります。
MAAM
時給の見直しは年に一回しかなく、大幅な時給アップはありませんでした。
福利厚生や従業員販売制度もなく、キャリアアップ的な制度もありませんでした。
だから、やる気のある人や長期間働きたい人には向いていない職場でした。
テッペ
そもそもきちんとした人事部がなく、採用や昇進は社長の個人の判断に委ねられている会社です。
しかし、同じ方向性を保つことで昇進や昇給の見込みもあります。
特に女性は育児休暇を取りやすく、その間に再度妊娠しても出産休暇を取ることができ、数年間休むことが可能です。
現場復帰後も時短勤務が認められ、さらに数年間延長することもできます。
子供の体調不良の際も早退しやすく、働きやすい環境が整えられています。
サラ
本社の建物が古く、建て替えの計画が進められています。だがその前に人員整理が行われるなど、雰囲気はあまり良くありません。
キャリアアップ制度も存在するが、実態は名ばかりで十分に機能していない。真摯に仕事をこなす従業員へのステップアップがうまくいっていない会社です。役職者たちも適切な教育を受けてきたわけではなく、古参者が昇進しているという印象を受けます。また、パワハラやセクハラなどの問題についての社内教育が欠如しており、退職者が増えている状況です。経営陣も含め、会社全体でハラスメントに対する認識が不十分なようです。
T＆C
同族企業で仲良し縦割りの集まりのため、気に入られなければキャリアアップは難しいと言われています。
現在、館の建物は老朽化が進み、雨漏りもひどくなってきています。
建替の計画もあるようですが、移転先や仮営業場所を見つけることが難しいようです。
このままでは館が10年も持たないかもしれません。その際、雇用を維持してもらえるか不安です。
労働組合もありますが、会社側に媚びるだけでなく、月々の組合費の使い道も考え直す必要があると感じています。
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