テーマ名
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ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパン 株式会社
代表者
三島邦彦
郵便番号
5180605
所在地
三重県名張市八幡字口入野1300番50
電話番号
0595-64-4111
親会社
ボルグワーナー・インク
設立年月
1984年8月
企業URL
https://www.borgwarner.com/company/locations/nabari-city/ja/aboutus
業界
メーカー
主業種
自動車用内燃機関製造業
従業種
自動車駆動・操縦・制動装置製造業
従業員数
4億9,000万円
主な株主
ボルグワーナー・インク
主な仕入先
豊田通商,メタルワン鉄鋼製品販売,住友電気工業,安永
主な販売先
富士重工業,三菱自動車工業,トヨタ自動車,本田技研工業
資本金(千円)
490000
事業所数
3
株式公開
あり
資本金
4億9,000万円
売上高
2022年度250.00億円
売上伸び率
2022年度25.00%
田舎だからと思われるが、勤続年数の長い社員が多いです。
地域においては年収も比較的高い方だと考えられます。
実用性は怪しいかもしれませんが、米国のグローバル企業の100%子会社であるため、間接的に親会社からの恩恵を受けています。
地域においては年収も比較的高い方だと考えられます。
実用性は怪しいかもしれませんが、米国のグローバル企業の100%子会社であるため、間接的に親会社からの恩恵を受けています。

1年前
ダミーム
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定時帰りはほぼなく、残業が多い。必要ないにも関わらず無駄に残業をする社員たちも一部目立つ。部署によって集団主義かつ派閥主義的な現場があるので新人は溶け込みにくいこともある。敷地内では基本エンストしないとダメなので、お昼休憩を車内で取る人は夏場に困る。
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残業が多い状況や不要な残業が行われていること、派閥や集団主義が存在し新人が馴染み難い環境、そして車内で昼休憩を取らざるを得ない暑い夏の日々。
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残業が多い状況や不要な残業が行われていること、派閥や集団主義が存在し新人が馴染み難い環境、そして車内で昼休憩を取らざるを得ない暑い夏の日々。

1年前
shuheiking
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現場に入って仕事をしていますが、アットホームな職場です。
上司や部下との関係はルーズでありつつも、業務に関する話ではしっかりとした敬語を使用します。
プライベートな会話では笑顔で気軽に話せます。
タイ人の同僚たちも陽気で楽しい雰囲気です。
自ら積極的にコミュニケーションを取ることが重要なようです。
努力を大切にする職場環境です。
上司や部下との関係はルーズでありつつも、業務に関する話ではしっかりとした敬語を使用します。
プライベートな会話では笑顔で気軽に話せます。
タイ人の同僚たちも陽気で楽しい雰囲気です。
自ら積極的にコミュニケーションを取ることが重要なようです。
努力を大切にする職場環境です。

2年前
美樹さやか
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自分はライン作業のオペレーターをしていました。
炉の近くは熱かったですが、汗を流しながら作業することが苦ではなかったです。
夏は暑く冬は寒いので、多少の気温差はありましたが、私には問題ありませんでした。
仕事内容は金型でプレスした部品を炉に入れて焼く作業でした。
800度に達する炉での作業はかなり暑かったですが、全て終えた時の達成感は大きかったです。
炉の近くは熱かったですが、汗を流しながら作業することが苦ではなかったです。
夏は暑く冬は寒いので、多少の気温差はありましたが、私には問題ありませんでした。
仕事内容は金型でプレスした部品を炉に入れて焼く作業でした。
800度に達する炉での作業はかなり暑かったですが、全て終えた時の達成感は大きかったです。

2年前
ゆた
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不満点は重労働で残業も多い点です。
日々3時間の残業が当たり前で、体力をかなり消耗します。
労働基準法により月に40時間以下での残業を守ることはありますが、普段は60時間程度の残業が発生します。
また、炉が暑くクーラーもないため、特に厳しい職場と言えるでしょう。
日々3時間の残業が当たり前で、体力をかなり消耗します。
労働基準法により月に40時間以下での残業を守ることはありますが、普段は60時間程度の残業が発生します。
また、炉が暑くクーラーもないため、特に厳しい職場と言えるでしょう。

2年前
竜さん
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グループ内で派閥が存在し、陰口や退職の原因となる目をつけられることもあります。
ミスを恐れずに積極的に行動する姿勢も大切ですが、他人を傷つけないように立ち回ることも重要です。
ミスを恐れずに積極的に行動する姿勢も大切ですが、他人を傷つけないように立ち回ることも重要です。

2年前
mino
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私は製造部から間接職へ移動しましたが、年収が100万以上減少し、仕事が激務になりました。
そのため、夜勤が苦ではない方は、夜勤のある部署を選んだ方が収入面でも満足できると思います。
そのため、夜勤が苦ではない方は、夜勤のある部署を選んだ方が収入面でも満足できると思います。

3年前
秋蔵
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外資系ということもあり、縛りがきついところや融通が効かないところがある。
社内の教育制度が充実していない部分があり、人材の育成に課題があるようだ。
会社は改善を進めており、さらなる取り組み姿勢を求めている。
また、社内の人間関係にはストレスや不満が影響しており、人が出入りする部署もあるようだ。
これらの課題に対処し、仕事の内容や人間関係を改善していくことが重要である。
社内の教育制度が充実していない部分があり、人材の育成に課題があるようだ。
会社は改善を進めており、さらなる取り組み姿勢を求めている。
また、社内の人間関係にはストレスや不満が影響しており、人が出入りする部署もあるようだ。
これらの課題に対処し、仕事の内容や人間関係を改善していくことが重要である。

4年前
老ちゃん
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