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株式会社 トピア
説明
新製品の開発試作、限定小ロット部品加工、輸送用機器・電気機器等の試作板金、高精密機械加工、精密溶接加工、デザイン設計業務、金型・治具設計製作
代表者
佐々木英樹
郵便番号
5130031
所在地
三重県鈴鹿市一ノ宮町1477番1
電話番号
059-383-7322
設立年月
1973年8月
企業URL
https://www.u-topia.co.jp/
業界
メーカー
主業種
製缶板金業
従業種
機械工具製造業(粉末や金業を除く)
従業員数
8,600万円
主な株主
サン・ハート,佐々木 英樹,佐々木 啓太
主な仕入先
UEX,藤巻鋼材,サン・ハート,タナハシ機工,岡谷薄板販売
主な販売先
富士機械製造,ジーテクト,ベステックスキョーエイ,日産自動車
資本金(千円)
86000
事業所数
2
株式公開
あり
資本金
8,600万円
売上高
2020年度120.00億円
純利益
2020年度3.76億円
資産合計
2020年度174.42億円
売上伸び率
2020年度3.45%
利益余剰金
2020年度105.06億円
平均昇給頻度
1年に1回
課長職の方々は自部門の仕事内容や進捗を理解しようとせず、信頼できない一面があります。
モラルも欠如しており、部長や役員から叱られないように急いで行動することばかり考えているため、会社への貢献度が問われます。
モラルも欠如しており、部長や役員から叱られないように急いで行動することばかり考えているため、会社への貢献度が問われます。

2年前
kaotan
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最近導入された等級制度は、昔からいる人が自動的に高い等級になってしまう問題があります。
仕事の実績や能力を考慮していないため、制度としての意味が薄れています。
また、部署内では評価基準が明確でなく、単に休日出勤の有無で判断されることが多いです。
これでは本来の目的を果たすことが難しいでしょう。
仕事の実績や能力を考慮していないため、制度としての意味が薄れています。
また、部署内では評価基準が明確でなく、単に休日出勤の有無で判断されることが多いです。
これでは本来の目的を果たすことが難しいでしょう。

2年前
ゆうゆう
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人間関係はいい人もいれば悪い人もいる。
どこの会社でも同じだと思う。
休日先輩と遊びに行ったり、けっこうしてる人が多いので雰囲気的には良いと思います。
不満があれば遠慮せず言えるし、いいと思います。
どこの会社でも同じだと思う。
休日先輩と遊びに行ったり、けっこうしてる人が多いので雰囲気的には良いと思います。
不満があれば遠慮せず言えるし、いいと思います。

2年前
とんさん
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残業が多いため、収入はそこそこあります。
仕事量が少なくても他部署での応援対応も可能です。
賞与は年に2回支給され、業績によっては臨時ボーナスも出ることがあります。
稼ぎたい方にはおすすめの職場です。
仕事量が少なくても他部署での応援対応も可能です。
賞与は年に2回支給され、業績によっては臨時ボーナスも出ることがあります。
稼ぎたい方にはおすすめの職場です。

4年前
しまさん
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とにかく残業が多く平日は毎日2~3時間の残業があり帰りづらい雰囲気です。
休日出勤は毎週あり土曜日に出勤できない場合、日曜日に入れられます。
体力がないと働き続けるのは難しい。
しかし残業や休日出勤をしないと基本給だけでは給料が少ないです。
休日出勤は毎週あり土曜日に出勤できない場合、日曜日に入れられます。
体力がないと働き続けるのは難しい。
しかし残業や休日出勤をしないと基本給だけでは給料が少ないです。

4年前
森
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