テーマ名
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社会福祉法人 道信福祉会
代表者
木田 英嗣
郵便番号
5770037
所在地
大阪府 東大阪市御厨西ノ町1―1―3
電話番号
06-6782-4400
設立年月
1983年3月
主業種
保育所
主な仕入先
当用買い
主な販売先
園児90名内外
資本金(千円)
624498
株式公開
あり
昇給の仕方が少ない。
給料はやや高めだが、働きがいに比べて不足している。
通勤手当があるが上限があり、余分な分は自己負担している職員も存在する。
それにも関わらず、自転車で通勤している人もいる。
園長はその事実を知りながら何も対応しないばかりか、個別に処理を変えている。
給料はやや高めだが、働きがいに比べて不足している。
通勤手当があるが上限があり、余分な分は自己負担している職員も存在する。
それにも関わらず、自転車で通勤している人もいる。
園長はその事実を知りながら何も対応しないばかりか、個別に処理を変えている。

4年前
yune
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現場の職員は和気あいあいとしており、年齢が近いためコミュニケーションもスムーズだ。
園のやり方に不満を持っている人も多いが、職員同士が一致団結している。
園のやり方に不満を持っている人も多いが、職員同士が一致団結している。

4年前
maize
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毎日残業したり、仕事を持ち帰ったりすることが多く、保育中にも作業が必要なほど忙しい状況です。
仕事は子どものことよりも保護者のことを優先している傾向があります。
そのため、職員への配慮が足りないと感じます。
仕事は子どものことよりも保護者のことを優先している傾向があります。
そのため、職員への配慮が足りないと感じます。

4年前
hifumi
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園のことを考え過ぎて、若い職員が多いため産休に入る可能性が高い状況で、人手不足から複数名が産休に入る場合には調整が難しい。
今後の採用では長期的な視野を持って欲しい。
今後の採用では長期的な視野を持って欲しい。

4年前
パトラ
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理由を伝えずに有給休暇を取得できるようになった。
職員同士の仲が良いため、プライベートでも定期的に会うことがある。
仕事の効率が向上したため、時間内に業務を完了することができるようになってきた。
職員同士の仲が良いため、プライベートでも定期的に会うことがある。
仕事の効率が向上したため、時間内に業務を完了することができるようになってきた。

4年前
ママばーば
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年功序列であり、下が上に昇進することは不可能。
徐々に上の仕事への取り組みが手抜きになっていく一方、下は負担が増す。
最終的には下が辞めるという悪循環が生まれる。
評価には園長や上司の個人的な好みや主観が影響しており、それが納得いかない。
徐々に上の仕事への取り組みが手抜きになっていく一方、下は負担が増す。
最終的には下が辞めるという悪循環が生まれる。
評価には園長や上司の個人的な好みや主観が影響しており、それが納得いかない。

4年前
ぶるーべりー
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上下関係がしっかりしており、指導も行き届いています。
先輩たちの技術に触れることで多くを学ぶことができました。
また、研修制度も整っており、自己成長につながる時間を過ごすことができます。
先輩たちの技術に触れることで多くを学ぶことができました。
また、研修制度も整っており、自己成長につながる時間を過ごすことができます。

4年前
みるきち
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