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高松建設 株式会社
代表者
西出 雅弘
郵便番号
5320025
所在地
大阪府 大阪市淀川区新北野1―2―3
電話番号
06-6307-8110
親会社
高松コンストラクショングループ
設立年月
1980年11月
創業年月
2008年10月
主業種
一般土木建築工事業
従業員数
1051
主な株主
高松コンストラクショングループ
主な仕入先
三谷商事,阪和興業,中西産業,伊丹産業電気工事,ジャパン建材
主な販売先
地主、病院、一般企業筋、デベロッパー
資本金(千円)
5000000
事業所数
9
株式公開
あり
※必須
週一回早上がりの日がある。
基本的に残業はせず、仕事が終わればすぐ帰宅できる雰囲気が漂っている。
帰れると言われることも多く、効率的に業務をこなして早めに退社する風習が根付いている。
定時で帰ると上司や同僚から何も言われず、気軽に自宅に戻れる。
この会社の魅力の一つは、早く帰ることで趣味やジムに通う時間を充実させられる点だと思う。
営業部門では直帰も可能であり、ワークライフバランスがしっかり保たれている。
3.5
2年前
リンズ
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副業は禁止で、営業の職種柄収入が安定しない不安があります。
億単位の契約をコンスタントに取らなければ収入どころか1年間契約が取れなければクビなので、次は安定した収入が得られるように資格取得やスキルを身につけることを怠りません。
転職できるように備えています。
3.4
2年前
旅ネコ
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大卒であれば出身校に拘らず採用され、学校名で選別されることはないようだ。
営業職に採用されたが、面接では良い点しか伝えられなかった。
お客様に合わせたコンサルティング営業と説明されたが、実際はただの建設の飛び込み営業だった。
歩合も契約してすぐに入ってくるわけではなく、3分割になっていた。
最終的には竣工時に支払われるが、建物が完成するまで立ち退きなどが発生した場合、相当な時間が必要になる。
正直な説明を受けたかった。
1.0
2年前
くにひろ
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上司が代わり、仕事が一変して特大段ボールの中の書類コピーとスキャン作業を何日も続けさせられました。
他のチームメンバーが忙しい時に手伝おうとしたが、厳しく叱責されました。
それ以降、孤立させられて雑用や過小な仕事しか任されず、社員呼ばわりされるようになりました。
パワハラに対処する技術を身につける必要があるかもしれません。
1.2
2年前
鉄じぃ
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中途採用に対して20代の若い社員でもキャリア形成が考えられていない。
億・何十億単位の契約にもかかわらず、指導もなくコロナでも飛び込み営業で1から案件発掘する仕事。社会情勢が変化する中でも1年で見切りをつけられる。
退職者は毎月大量に出るので気にもとめなくなった。
コスト削減とうるさく言われているが、人的コストはかなり高い。中途採用の使い捨てを止めて、真面目に人材育成に力を入れて欲しい。
2.5
2年前
遊楽庵
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人柄を見抜く企業で、楽しい面接が待っていました。
一つひとつの言葉にも共感を示し、親しみやすい雰囲気で話すことができました。
案内してくれた人事の方もリラックスさせるような声かけをしてくれて、緊張が和らぎました。
重苦しさを感じることなく、心地良い面接でした。
4.5
2年前
ヤークン
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研修の機会は多くあるが、実務と結びついていない。
研修を受けても役に立たないので普通に仕事をして学ぶことが多い。
時間もコストも無駄だと感じる。
経費削減を求められる中、実務に直結しない研修内容を見直して欲しい。
2.5
2年前
ますおさん
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正社員の障害者雇用でしたが、法定雇用率を守るために採用されました。
面接では配慮すべき事項は記載されていましたが、具体的な質問はされませんでした。
仕事内容や配属先も入社直前までわからず、ただ数合わせでの採用だと感じました。
気楽にチャレンジしてみる価値はあるかもしれません。
3.5
2年前
タロポン
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