そる
会社の建物が古く、台風や大雨が来た時には壊れている箇所があり、よく雨漏りがある。
次に大型台風が来たら恐らく壊れそうだ。
上層部同士の仲が悪く、上辺だけでもうまくやろうともせず部下たちにもそれは伝わった。
そんな環境を見て部下達はあまり上層部について行こうとしている人は少なかった。
会社の建物が古く、台風や大雨が来た時には壊れている箇所があり、よく雨漏りがある。
次に大型台風が来たら恐らく壊れそうだ。
上層部同士の仲が悪く、上辺だけでもうまくやろうともせず部下たちにもそれは伝わった。
そんな環境を見て部下達はあまり上層部について行こうとしている人は少なかった。
部署には忙しいところもあり、時短勤務でも定時に帰れず残業して遅くまで仕事をする人もいました。
部署によっては残業の差が大きく、家庭を持つとなると困難だと感じる部署もあるでしょう。
給料、福利厚生も含めて、同じ業界の他社と比較すると、低いと感じます。
会社は利益が出ているのに給料が全く上がらない時期もあり、ボーナスも1/4ぐらいまで減ってしまいました。
ボーナスは下げ止まり状態です。
給料、福利厚生が悪いことが一つの起因となり若い人材の退職が多いと思います。
この会社は業界内で他社よりも明らかに報酬や福利厚生の水準が低いと実感しております。
みんな頑張って仕事をしているにも関わらず、昇給が適切に行われず、ボーナスも大幅に削減される状況にあります。
特にボーナスは今後も低水準が続く見通しです。
この状況が、優秀な若手社員たちの離職を招いているのではないかと考えています。