子連れディズニー
仕事の差が激しい。
結局できる人のところに集まってしまう。
プロパーと西日本プロパーが入り混じっており、同一賃金同一労働ではない。
給料の差もある。
福利厚生も制度が異なる。
成績がよくても足を引っ張られることもある。
子会社なので本体の言いなり。
近いうちに西日本は解散になる可能性がある。
仕事の差が激しい。
結局できる人のところに集まってしまう。
プロパーと西日本プロパーが入り混じっており、同一賃金同一労働ではない。
給料の差もある。
福利厚生も制度が異なる。
成績がよくても足を引っ張られることもある。
子会社なので本体の言いなり。
近いうちに西日本は解散になる可能性がある。
仕事の差が激しい。
結局できる人のところに集まってしまう。
プロパーと西日本プロパーが入り混じっており、同一賃金同一労働ではない。
給料の差もある。
福利厚生も制度が異なる。
成績がよくても足を引っ張られることもある。
子会社なので本体の言いなり。
近いうちに西日本は解散になる可能性がある。
職場の雰囲気はとてもいい。
高齢化が進んでいます。
中堅と言われる年齢層が極端に少ないです。
数年後、部課長の定年が近づいてきますが、下から上がれるランクの人が少ないため、本体から人が来るかもしれませんが、結局数年で戻ってしまうので、西日本に定着する人はいないようです。
職場の雰囲気はとてもいい。
高齢化が進んでいます。
中堅と言われる年齢層が極端に少ないです。
数年後、部課長の定年が近づいてきますが、下から上がれるランクの人が少ないため、本体から人が来るかもしれませんが、結局数年で戻ってしまうので、西日本に定着する人はいないようです。