taisuke
残業が非常に多い状況です。
月にだいたい60時間ほどありました。
管理職になるとさらに拘束時間が長く、早朝から晩遅くまで働くこともあります。
また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をすることもあります。
残業が非常に多い状況です。
月にだいたい60時間ほどありました。
管理職になるとさらに拘束時間が長く、早朝から晩遅くまで働くこともあります。
また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をすることもあります。
残業が非常に多い状況です。
月にだいたい60時間ほどありました。
管理職になるとさらに拘束時間が長く、早朝から晩遅くまで働くこともあります。
また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をすることもあります。
毎日決まった工程を繰り返すので、単一作業になることが多いです。人手が足りないので担当している工程以外のところを手伝いに行くことがあります。そのため、様々な作業を経験することができ、
仕事の幅が広がっています。
毎日決まった工程を繰り返すので、単一作業になることが多いです。人手が足りないので担当している工程以外のところを手伝いに行くことがあります。そのため、様々な作業を経験することができ、
仕事の幅が広がっています。
人間性を重んじる役員の方々でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
人間性を重んじる役員の方々でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。