かずやん
仕事にやりがいを感じていたが、しょっちゅう組織編成があり、理解のない上司になってしまったため、モチベーションが保てなくなってしまった。
無責任に仕事を丸投げしてくる上司が多い。仕事の負担に不公平感がある。
上が詰まっている感じがあり、若手の伸び率を下げている。役職定年を迎えると、仕事内容はそのままで給与は半分になる。
仕事にやりがいを感じていたが、しょっちゅう組織編成があり、理解のない上司になってしまったため、モチベーションが保てなくなってしまった。
無責任に仕事を丸投げしてくる上司が多い。仕事の負担に不公平感がある。
上が詰まっている感じがあり、若手の伸び率を下げている。役職定年を迎えると、仕事内容はそのままで給与は半分になる。
仕事にやりがいを感じていたが、しょっちゅう組織編成があり、理解のない上司になってしまったため、モチベーションが保てなくなってしまった。
無責任に仕事を丸投げしてくる上司が多い。仕事の負担に不公平感がある。
上が詰まっている感じがあり、若手の伸び率を下げている。役職定年を迎えると、仕事内容はそのままで給与は半分になる。
私が所属していた時は、テレワークという言葉はまだ一般的ではなく、全社員が出社勤務でした。
会社の経営方針では、柔軟な働き方に積極的であり、現在もテレワークに対して前向きな姿勢を示していると思われます。
私が所属していた時は、テレワークという言葉はまだ一般的ではなく、全社員が出社勤務でした。
会社の経営方針では、柔軟な働き方に積極的であり、現在もテレワークに対して前向きな姿勢を示していると思われます。
自分の事務所は古くて、人間関係が悪い。
社会人として30年経つと、こんな人たちも存在するんだと驚く。
しかし、仕事自体は好きなので、その点を忍耐しながら続けている。
上司は相談に乗ってくれるが、それほど気持ちを落ち着かせるわけではない。
自分の事務所は古くて、人間関係が悪い。
社会人として30年経つと、こんな人たちも存在するんだと驚く。
しかし、仕事自体は好きなので、その点を忍耐しながら続けている。
上司は相談に乗ってくれるが、それほど気持ちを落ち着かせるわけではない。