タカラスタンダード　株式会社

建築知識がないまま飛び込みで接客しているため、日々不安は絶えない。
しかし、言われた通りに仕事をしています。
入社してから商品知識を覚えるために休みをカタログを読むために全て使った1年が過ぎました。
簡単に覚えられるマニュアルは一切ありません。
自分のやり方で覚えていくスタイルです。

建築知識がないまま飛び込みで接客しているため、日々不安は絶えない。
しかし、言われた通りに仕事をしています。
入社してから商品知識を覚えるために休みをカタログを読むために全て使った1年が過ぎました。
簡単に覚えられるマニュアルは一切ありません。
自分のやり方で覚えていくスタイルです。

昇給額が少ない。
A査定を取ってもおそらく12,000ほどの昇給で、大体が平均のCになる。
毎年Aを取れればいいが、それは毎年成績を伸ばし続けることになるので理屈的に不可能。
結局はならすとCで7,000くらいの昇給となる。
これは営業の話。
大きな売上を持てば待つほど昨対への負荷は大きくなるためかなり大変かと思う。
じっくりゆっくり時間を重ねれば50歳手前くらいの課長で950万くらいの年収と思うが、40才過ぎて課長代理で1000万の企業の方がいいので転職した。
→ 昇給額が少ない。
A査定を取ってもおそらく12,000ほどの昇給で、平均のCになるだろう。
しかし、毎年Aを取るのは難しく、結局はCで7,000くらいの昇給になるだろう。
この状況は営業部門に特有のものだ。
売上が増えるほど、昇給のプレッシャーも大きくなり、非常に困難だろう。
じっくりと時間をかければ、50歳手前で課長として950万くらいの年収を得られると考えるが、自分は40才を過ぎた時点で、課長代理として1000万稼げる企業に転職することを選んだ。

昇給額が少ない。
A査定を取ってもおそらく12,000ほどの昇給で、大体が平均のCになる。
毎年Aを取れればいいが、それは毎年成績を伸ばし続けることになるので理屈的に不可能。
結局はならすとCで7,000くらいの昇給となる。
これは営業の話。
大きな売上を持てば待つほど昨対への負荷は大きくなるためかなり大変かと思う。
じっくりゆっくり時間を重ねれば50歳手前くらいの課長で950万くらいの年収と思うが、40才過ぎて課長代理で1000万の企業の方がいいので転職した。
→ 昇給額が少ない。
A査定を取ってもおそらく12,000ほどの昇給で、平均のCになるだろう。
しかし、毎年Aを取るのは難しく、結局はCで7,000くらいの昇給になるだろう。
この状況は営業部門に特有のものだ。
売上が増えるほど、昇給のプレッシャーも大きくなり、非常に困難だろう。
じっくりと時間をかければ、50歳手前で課長として950万くらいの年収を得られると考えるが、自分は40才を過ぎた時点で、課長代理として1000万稼げる企業に転職することを選んだ。

ガクチカ、仲間と成し遂げた経験、大きな壁にぶつかったり経験、その壁をどのような取り組みで乗り越えたのか、そこからどのような学びを得ることができたのか。
志望動機やなぜタカラなのか、何故メーカーなのか、何故その職種がいいのか。
深く掘り下げられることで、これまで以上に自分自身を理解することができ、それが進化に繋がると信じています。

ガクチカ、仲間と成し遂げた経験、大きな壁にぶつかったり経験、その壁をどのような取り組みで乗り越えたのか、そこからどのような学びを得ることができたのか。
志望動機やなぜタカラなのか、何故メーカーなのか、何故その職種がいいのか。
深く掘り下げられることで、これまで以上に自分自身を理解することができ、それが進化に繋がると信じています。