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テーマ名
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株式会社 ロードカー
代表者
柏原 隆宏
郵便番号
5500013
所在地
大阪府 大阪市西区新町１―２８―３ 四ツ橋グランスクエア３Ｆ
電話番号
06-6534-6500
設立年月
1967年11月
創業年月
1967年4月
主業種
中古自動車卸売業
従業種
自動車（新車）小売業
従業員数
240
主な株主
柏原 隆宏,松阪 敦子,柏原 三枝子,柏原 弘行,柏原 聡
主な仕入先
一般顧客，ボルボ・カー・ジャパン，カービュー
主な販売先
ベイオーク，一般顧客，大阪南港中古自動車協同組合
資本金(千円)
30000
事業所数
31
株式公開
あり
営業力はトップクラスで、競合他社と比較しても成約率が高く、お客様から好評を得ています。
多くの優秀な営業マンが育つ環境が整っており、やりがいを感じます。
ロールプレイングを通じてアイスブレイクやロジカル思考などさまざまな能力が身に付きます。
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ロールプレイングを通じてアイスブレイクやロジカル思考などさまざまな能力が身に付きます。
1年前
ひっくん
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営業力はトップクラスで、競合他社と比較しても成約率が高く、お客様から好評を得ています。
多くの優秀な営業マンが育つ環境が整っており、やりがいを感じます。
ロールプレイングを通じてアイスブレイクやロジカル思考などさまざまな能力が身に付きます。
多くの優秀な営業マンが育つ環境が整っており、やりがいを感じます。
ロールプレイングを通じてアイスブレイクやロジカル思考などさまざまな能力が身に付きます。
1年前
ひっくん
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休日もお客様から連絡が入るので、少し切り替えが難しいかもしれません。
仕事に振り切った方は大丈夫だと思います。
以前在籍していた際は、休日は支店シフト制になっていました。
冠婚葬祭は休めますが、有給休暇は店長によって取りづらいこともあります。
他社に比べて休日出勤は多い印象です。
轉訳：
休日でも顧客からの連絡があるため、一旦仕事モードから抜けるのが難しいかもしれません。
ただ、しっかり仕事をする人はうまく対応できると思います。
以前働いていた時は、休日は店舗ごとに交代制でした。
喪中や結婚式などの行事は休めますが、有給休暇は上司次第で取得しにくいこともあります。
他社と比べると、休日出勤をよくする人が多いイメージです。
仕事に振り切った方は大丈夫だと思います。
以前在籍していた際は、休日は支店シフト制になっていました。
冠婚葬祭は休めますが、有給休暇は店長によって取りづらいこともあります。
他社に比べて休日出勤は多い印象です。
轉訳：
休日でも顧客からの連絡があるため、一旦仕事モードから抜けるのが難しいかもしれません。
ただ、しっかり仕事をする人はうまく対応できると思います。
以前働いていた時は、休日は店舗ごとに交代制でした。
喪中や結婚式などの行事は休めますが、有給休暇は上司次第で取得しにくいこともあります。
他社と比べると、休日出勤をよくする人が多いイメージです。
1年前
ミッキ－
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休日もお客様から連絡が入るので、少し切り替えが難しいかもしれません。
仕事に振り切った方は大丈夫だと思います。
以前在籍していた際は、休日は支店シフト制になっていました。
冠婚葬祭は休めますが、有給休暇は店長によって取りづらいこともあります。
他社に比べて休日出勤は多い印象です。
轉訳：
休日でも顧客からの連絡があるため、一旦仕事モードから抜けるのが難しいかもしれません。
ただ、しっかり仕事をする人はうまく対応できると思います。
以前働いていた時は、休日は店舗ごとに交代制でした。
喪中や結婚式などの行事は休めますが、有給休暇は上司次第で取得しにくいこともあります。
他社と比べると、休日出勤をよくする人が多いイメージです。
仕事に振り切った方は大丈夫だと思います。
以前在籍していた際は、休日は支店シフト制になっていました。
冠婚葬祭は休めますが、有給休暇は店長によって取りづらいこともあります。
他社に比べて休日出勤は多い印象です。
轉訳：
休日でも顧客からの連絡があるため、一旦仕事モードから抜けるのが難しいかもしれません。
ただ、しっかり仕事をする人はうまく対応できると思います。
以前働いていた時は、休日は店舗ごとに交代制でした。
喪中や結婚式などの行事は休めますが、有給休暇は上司次第で取得しにくいこともあります。
他社と比べると、休日出勤をよくする人が多いイメージです。
1年前
ミッキ－
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入社時に聞いた会社のルールや規定が、頻繁に変更されているため、
多くの社員が現在のルールや規定を理解していない状況です。また、上司に尋ねても、彼らも理解できていないことが多いです。
多くの社員が現在のルールや規定を理解していない状況です。また、上司に尋ねても、彼らも理解できていないことが多いです。
3年前
ばりぱりはるまき
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入社時に聞いた会社のルールや規定が、頻繁に変更されているため、
多くの社員が現在のルールや規定を理解していない状況です。また、上司に尋ねても、彼らも理解できていないことが多いです。
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3年前
ばりぱりはるまき
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