上司および社長はデザインのセンスやマーケティングの心得がないため、出来上がったデザインに対して指示を仰ぐことができません。
自己学習でスキルを身につける必要がありますが、気合いを入れても同じリアクションしか得られず、やりがいを感じることができません。
手を抜くことばかりを覚えてしまいます。
また、各拠点営業と本社の間に大きな溝が存在しており（双方が「向こうが悪い」と思っている）、デザイン・キャンペーンのフィードバックも期待できません。
信頼関係が崩壊しているため、本社は営業の意見を参考にしません（社長は「努力が足りない」ことだけ言っています）。
そのため、メーカーと小売店の間にも大きなギャップがあり、一貫性のあるビジネスが行われているとは思えません。
さらに、職場環境を改善するためには、上司の意見に逆らわず毎日お世辞を使って誉める必要があります。
そうでなければ無視されてプロジェクトから外される恐れがあります。
現在就労中の20代若手社員全員が、同県のジョブカフェでこの会社を勧められて入社しました。
しかし、口々に「この会社に未来はない」「早く辞めないと大変なことになる」と不満を漏らしています。
お互いが強く繋がっているような印象を受けますが、果たしてその実態はどうなのでしょうか。
ジョブカフェを通じて職場を探している方にも参考になる内容だと思います。
1年に1度の業務報告会がリモートで開催されることになりました。
社員は全員出社し、会議室を放映室にして各々が発表者たちのプレゼンを自分のデスクで視聴する形式でした。
このデジタルとアナログの交差する状況に私は笑わずにいられませんでした。
しかし、内容は頭に入ってきませんでした。
若手社員が「自宅で見てもいいですか」と尋ねると、「出社日だからダメだ」と一蹴されました。
リモートやテレワークを積極的に推進する気配はありません。
おそらく、社員の中で20代以外は40代以上の方が多く、「今までのやり方を変えることに抵抗がある」のではないかと思います。
態度に問題がある厄介な社員がいろんな部署に何人かおり、その対応は腫れ物に扱うようです。
経営陣は注意しませんし、役員は諦めています。
若手だけが不信感を募らせていますが、上司に申し立てても話を聞いてもらえませんし、そもそもこういうことを気軽に相談できる上司がいません。
心理的安全性が非常に低い会社だといえます。
該当部署のフロア内ですが、逆上した怒鳴り声が響きます。
合理的な内容ではなく、ほとんど逆ギレのようなもので、ミスを指摘されて「どうせ俺が悪いんでしょう」とか「じゃああんたがやったら良いんじゃないですか」とか。
あまり良い気持ちにはなりません。
社長に叱責されて、営業部員の胃が出血し、倒れ、そのまま病院に運ばれたとも聞きました。
某営業拠点では、就労中に心筋梗塞かなんかで死者が出ています。
憶測でしかありませんが、嫌なつながりを感じてしまいます。
１．ワンマン社長とイエスマン経営陣・役員による経営は、会社を奇妙な方向に導いている。
営業部長との軋轢が原因で左遷され、社長自らが営業部長を兼任することになった結果、不穏な空気が漂っている。
また、責任逃れや上層部の指示に従うことが主流であり、状況が悪化している。
２．眼鏡業界全体に広がる不況やブラックな労働環境、メーカー間の癒着が深刻化している。
JINSなどの低価格ブランドや成功した高級ブランドが台頭する中、中堅メーカーのアイウェア市場は飽和状態にある。
テレワーク・リモートワークではないが、補助金が出るということで、2020年から、月に約64時間の時短勤務を推奨している。
当初は1年で終わる予定だったが、期間が延長されている。
