ヤンマー
派遣社員にも、課長以上の方々が現場の声を大切にしてくれる会社。
年齢や立場を超えて実際の作業に重点を置いてコミュニケーションをとっている。
派遣であっても責任感を持ちながら、安全や効率化に取り組んでいける職場環境だ。
派遣社員にも、課長以上の方々が現場の声を大切にしてくれる会社。
年齢や立場を超えて実際の作業に重点を置いてコミュニケーションをとっている。
派遣であっても責任感を持ちながら、安全や効率化に取り組んでいける職場環境だ。
仕事しない派遣にも社員にもお咎めなし。
生産効率や利益率を派遣社員が考えても無駄なのかと、動く人間の負担は大きい。
また、他の部署からの偏見も少なく、派遣社員である自分が他の部署の正社員と連携し、作業の効率化を図ることもあり、それに対しても「ありがとう」といってくれる。
「正社員になってはどうか?」といってもくれるが、社員になった場合、一人工の作業量と連携のしにくさがあり、直ぐに返事を出しにくい。
→
仕事を怠る派遣社員や正規社員に制裁がない職場。
派遣社員が生産性や収益性を意識しても空振りとなり、積極的に働く人間には重荷となる。
しかし、他部署からの先入観が少なく、派遣社員である私が正規社員と協力し、業務の効率化を目指す際には感謝されることもある。
正規社員に昇格するよう提案されることもあるが、その場合、独り占めされる作業量と協力の難しさがあり、即座に返答するのは難しい。