雇用は経験者メインの中途採用で、畑違いでも即結果を求められているため、どんな人でも管理職からの評価は低くなります。また身内社員に対しては基本的に高評価です。
ルート営業がメインで、取引先の販売店や直営店への納品などの仕事は決まっているが、日々の業務内容は自分で決定し行動できます。
