テーマ名
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リョービ 株式会社
代表者
浦上 彰
郵便番号
7260033
所在地
広島県 府中市目崎町762
電話番号
0847-41-1111
設立年月
1943年12月
主業種
アルミニウム・同合金ダイカスト製造業
従業種
機械工具製造業(粉末や金業を除く)
従業員数
1747
主な株主
日本トラスティ・サービス信託銀,リョービ,明治安田生命保険相互会社,菱工会持株会,第一生命保険
主な仕入先
リョービミラサカ,利優比(大連)机器有限公司
主な販売先
ジヤトコ,スズキ,リョービ販売,三菱自動車工業
資本金(千円)
18472000
事業所数
13
株式公開
あり
本社の設備は古く、昭和な雰囲気が漂っている。
生産工場には新しい設備も導入されているが、どこかローテクな印象を受ける。
保守的な人が多いため、新しいことへの挑戦者は時に冷やかな目で見られることもある。
このような状況から会社の成長性を期待するのは難しいかもしれない。
生産工場には新しい設備も導入されているが、どこかローテクな印象を受ける。
保守的な人が多いため、新しいことへの挑戦者は時に冷やかな目で見られることもある。
このような状況から会社の成長性を期待するのは難しいかもしれない。

2年前
えみりんご
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女性の活躍に関して最近特に力を入れており、課長職・係長職に登用される女性が増えている状況です。
そのため、男性より女性の方が積極的に出世できるような会社になってきていると思います。
反面、女性を登用したいという会社の思いとは裏腹に、管理職へ進んで行く意欲のある女性がほとんど見当たらないのが現在の問題です。
そのため、男性より女性の方が積極的に出世できるような会社になってきていると思います。
反面、女性を登用したいという会社の思いとは裏腹に、管理職へ進んで行く意欲のある女性がほとんど見当たらないのが現在の問題です。

2年前
KA坊
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女性社員の活躍を推進しているものの、事務業務を女性業務と呼ぶなど、まだ現場では性別に基づいた先入観が根強く残っています。
女性が能力を発揮しやすい環境を整えるためには、社員の意識改革が不可欠だと考えます。
女性が能力を発揮しやすい環境を整えるためには、社員の意識改革が不可欠だと考えます。

2年前
ハッペさん
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リョービで一般事務として働いています。
やりがいのある仕事だと感じており、上司や同僚とも良好な人間関係を築いています。
月末月初には残業がありますが、その他の時期はほとんどありません。
アフターファイブの時間も有意義に過ごすことができました。
ありがとうございます。
やりがいのある仕事だと感じており、上司や同僚とも良好な人間関係を築いています。
月末月初には残業がありますが、その他の時期はほとんどありません。
アフターファイブの時間も有意義に過ごすことができました。
ありがとうございます。

2年前
NOAH
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女性も男性と同じように評価され、昇給や昇格が可能です。
労働組合のサポートもあり、産休も気兼ねなく取得できます。
従業員間でもそのことを理解しており、働きやすい環境です。
男性が多い職場でも女性に対する偏見はなく、女性課長もいます。
新卒入社者が多い中、結婚退職以外で辞める方は少なく、仕事の負担を苦にしている人はいません。
労働組合のサポートもあり、産休も気兼ねなく取得できます。
従業員間でもそのことを理解しており、働きやすい環境です。
男性が多い職場でも女性に対する偏見はなく、女性課長もいます。
新卒入社者が多い中、結婚退職以外で辞める方は少なく、仕事の負担を苦にしている人はいません。

3年前
鈴木rex
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