fukuya
市議会・市役所は、市から全額支給される予算で遂行する組織のため、戦略レベルの企画構想はほとんど行われません。そのため、それを求める人にとっては活躍が難しいでしょう。
在職者の半分が定年退職後のシニアであり、在職期間も数年に過ぎないこともあり、中長期的なチャレンジ目標設定は行われていません。
また、人材育成の制度や仕組みも整っておらず、自ら成長設計を考え、積極的に行動しなければ成長機会を得ることは難しい状況です。
市議会・市役所は、市から全額支給される予算で遂行する組織のため、戦略レベルの企画構想はほとんど行われません。そのため、それを求める人にとっては活躍が難しいでしょう。
在職者の半分が定年退職後のシニアであり、在職期間も数年に過ぎないこともあり、中長期的なチャレンジ目標設定は行われていません。
また、人材育成の制度や仕組みも整っておらず、自ら成長設計を考え、積極的に行動しなければ成長機会を得ることは難しい状況です。