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テーマ名
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ミズノテクニクス 株式会社
代表者
伊藤 隆志
郵便番号
5031314
所在地
岐阜県 養老郡養老町高田３０７―５
電話番号
0584-32-4111
親会社
美津濃
設立年月
2002年4月
主業種
運動用具製造業
従業種
他に分類されない木製品製造業（竹，とうを含む）
従業員数
310
主な株主
美津濃
主な仕入先
中央工業，日本シヤフト，遠藤製作所，日本フエイウイツク
主な販売先
美津濃，ナガセエレックス，山形カシオ，松永製作所
資本金(千円)
100000
株式公開
あり
黙々と作業をすることが大好きで、他の人と関わるのが苦手だったため、活発な私には向いていないと感じ、退職を決断しました。
作業内容自体は嫌いではありませんでしたが、人間関係や職場の雰囲気は非常に重要だと再認識しました。
作業内容自体は嫌いではありませんでしたが、人間関係や職場の雰囲気は非常に重要だと再認識しました。
2年前
あゆたん
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女性の方は沢山働かれていました。
産休後復帰された方や、お子さんがいる方も沢山いましたので、そういう点では働きやすい職場だと思います。
→
女性が多く働いている会社でした。
産休明けや子育て中の方も多く、柔軟な働き方ができる環境だと感じました。
産休後復帰された方や、お子さんがいる方も沢山いましたので、そういう点では働きやすい職場だと思います。
→
女性が多く働いている会社でした。
産休明けや子育て中の方も多く、柔軟な働き方ができる環境だと感じました。
2年前
Riinchan
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現在、年齢層が50代以上に偏りがちなため、出世は難しい状況です。
管理職を目指す場合、出向や転勤の経験が必要であり、中国の販社への転勤も考えられます。
女性や子育て中の若手にとっては厳しい環境かもしれません。
管理職を目指す場合、出向や転勤の経験が必要であり、中国の販社への転勤も考えられます。
女性や子育て中の若手にとっては厳しい環境かもしれません。
4年前
みぞ
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給料は高くないが、福利厚生は充実しており、残業も少なく、有給も取得できる環境です。
コロナの影響により、現場作業のためテレワークは行われませんでしたが、一時帰休が実施されました。
コロナの影響により、現場作業のためテレワークは行われませんでしたが、一時帰休が実施されました。
4年前
yunmai
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産休、育休は取得しやすく、人が抜けることによる不安も少ない男性の多い職場です。
時短勤務も可能であり、子どもが連続して生まれても問題なく休暇を取得することができます。
時短勤務も可能であり、子どもが連続して生まれても問題なく休暇を取得することができます。
4年前
たがみ
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有給は基本的に取りやすい部署が多く、残業も月10時間以内のところが多いため、定時に帰る社員が多いです。
年間休日121日で年末年始やお盆もしっかり休めます。
年5回土曜出勤があり、その際に有給を利用する人が多いようです。
年間休日121日で年末年始やお盆もしっかり休めます。
年5回土曜出勤があり、その際に有給を利用する人が多いようです。
4年前
かっさ
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部署、上司によるが仕事の分担が適当でない。
仕事のある人は忙しく残業しているが、就業時間内にやることがなくなり、持て余している人もいる。
部署や上司によって仕事の分担が不適切であり、一部の人は毎日忙しく残業をしていますが、逆に何もすることがなく時間を持て余す人もいます。
仕事のある人は忙しく残業しているが、就業時間内にやることがなくなり、持て余している人もいる。
部署や上司によって仕事の分担が不適切であり、一部の人は毎日忙しく残業をしていますが、逆に何もすることがなく時間を持て余す人もいます。
4年前
Domine
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