１.社訓と会社の行動が乖離しています。
信用第一を掲げているにも関わらず、報連相ができず連携が取れていません。
業務内容やスケジュールが直前になって伝えられたり、伝達が十分でなかったりします。
２.給与などの振り込みが不十分です。
出張の交通費が承認されたにもかかわらず振り込まれず、入社時の出張費用の申請の説明が不足しています。
これにより正確な申請方法が浸透せず、申請が弾かれることが多くなりました。
さらに現場の職員も具体的な申請方法を理解していません。
必要な情報を最初から丁寧に伝えることで無駄な手間やストレスを減らし、業務効率やモチベーションを向上させることができます。
このような状況では入社しない方がよいかもしれません。
レジ、品出し、清掃、売り場作りなどを担当します。
医薬品登録販売者の資格があると、市販薬のお客様へのご対応も可能です。
お客様に良い対応をすることで、「ありがとう」と直接言ってもらえたり、常連のお客様と仲良くなって楽しい時間を過ごすことができます。
仕事内容はレジや品出し。
2週間もすれば慣れて、ミスなくできるようになる。
新しい仕事も丁寧に教えてもらえて、何の不安もなく取り組める。
シフトも自由が利くので、急な予定変更でもお休みをもらえる。
学業との両立も比較的しやすい環境だ。
登録販売者としての資格を活かし、お客様の健康に関するアドバイスや接客で喜んでいただけることが何よりもやりがいを感じます。
仕事上コンクールやキャンペーンなどの実績が求められることもありますが、ノルマなどは設定されていないため、程よい刺激を受けながら充実感を得ることができます。
数年前からの変な施策により、人員が半減しております。
極端な人件費削減で、サービス残業が常態化しています。
全従業員がレジを担当する状況下では、問い合わせには休憩中の従業員が対応せざるを得ません。
上司もこの現状を黙認し、作業量はかえって増加しています。
しかし、その理由として「何故できないのか？」と尋ねられることもありますが、それは従業員不足によるものです。
会社がこの事実に気付かない限り、将来は厳しいと考えております。
人間関係は良好だが、新入りのアルバイトはレジの手ほどきを受けた後、独り立ちしている。
十分な指導がないため、割引のミスやお客様からの質問に対応する際に何度も呼ばれることがある。
また、遠くにいても急いで駆けつけなければならないため、体力的にも厳しい。
さらに、返品担当者が決まっているため、休憩中でも呼ばれればすぐに対応しなければならない。
これがゆっくり休憩できない原因となっている。
普段の業務は接客、レジ打ち、商品出し、店内掃除などが含まれます。
他の企業の小売店と比べても仕事内容は変わらないと考えています。
時折、お客様からスマホの操作やポイントカードの登録などについて質問されることがあります。
その際に、操作方法を教えたりするときがありますが、お客様は凄く喜んでくれるので、私も嬉しく思います。
祖父母と同じように手助けしてあげることができ、働いて良かったなと感じさせられます。
