とまっきー
個人の仕事量が多く、残業が多い状況下では、自分の時間を確保することが難しくなり、仕事に偏ってしまうことがあります。
効率化を図しても、さらなる仕事量が増えるため、休むことができず苦しい状況に陥ることもあります。
社員全体が残業を前提とした働き方をしているため、改善が進まないこともあります。
このような状況を改善するには、上層部や社員全体の意識改革が必要だと考えます。
個人の仕事量が多く、残業が多い状況下では、自分の時間を確保することが難しくなり、仕事に偏ってしまうことがあります。
効率化を図しても、さらなる仕事量が増えるため、休むことができず苦しい状況に陥ることもあります。
社員全体が残業を前提とした働き方をしているため、改善が進まないこともあります。
このような状況を改善するには、上層部や社員全体の意識改革が必要だと考えます。
フレックス性が導入されたため、個人の裁量が反映されやすくなりました。
朝の通勤ラッシュを避けたり、外回りの際に柔軟に時間を使うことができます。
自分およびチームの仕事の調整さえできれば、有給は取りやすく、消化率は比較的いいと考えています。