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人事の言ってると現場の指示が食い違うため、採用時に約束されたことと異なり、上司は差別的で新人にだけ厳しい仕事を押し付ける。
その結果、新人はすぐに辞めてしまった。
人事部は増員計画を立てる一方、このままでは新人もすぐに去ってしまうだろう。
人事の言ってると現場の指示が食い違うため、採用時に約束されたことと異なり、上司は差別的で新人にだけ厳しい仕事を押し付ける。
その結果、新人はすぐに辞めてしまった。
人事部は増員計画を立てる一方、このままでは新人もすぐに去ってしまうだろう。
食品関係を扱う会社の定期的な衛生管理が徹底されていることが強調されました。
これは会社にとって非常に重要であると感じました。
上司も新人も関係なく、アンケートで全員の意見を取り入れていたそうです。