kakakakakku
メンテナンススタッフは日々の仕事を終えればすぐに帰ることができる環境は良いと思います。
しかし、通常は予定よりも遅くまで作業をすることが多く、他の仕事も割り振られることがあります。
メンテナンススタッフは日々の仕事を終えればすぐに帰ることができる環境は良いと思います。
しかし、通常は予定よりも遅くまで作業をすることが多く、他の仕事も割り振られることがあります。
社長が独裁的で、他の役員や管理者も逆らえない状況であり、常に社長の顔色を伺い、機嫌をとることが最重要視されています。
さらに、理不尽で意味不明なルールが多く存在し、給与体系や就業規則が不明瞭です。
この会社で不満を述べ始めた場合、その箇所に切りが無いことが予測されます。
女性は働きにくいと思う。
事務方でも残業が当たり前で、自分の時間があまり取れない状況だと感じています。
産休を取る人も少なく、長期間勤め続ける人も少ないです。
結婚を機に仕事を辞めるケースも多いですね。
仕事ができる人間と出来ない人間で差がない。
仕事量が多く技量が上がっている人が頑張るだけ損している気分になる。
スキルやレベルに応じた給与体系が整っておらず、現場サービススタッフは営業もさせられて売り上げを求められるがインセンティブなどがないため、そのようなモチベーションは持ちづらい。
土日祝休みのはずなのに、勝手に現場仕事を入れられることもしばしばある。
病院や施設での作業がメインとなり、カーテンを外して付ける作業をこなしていく。
相手が病院や施設なのでつぶれる心配がなく、失業することはないと考えられる。
お客様からきれいになって感謝をいただくとやりがいを感じる。
残業時間や土日出勤が多く、自分の時間がほとんど取れない状況に不満を感じていました。
有給休暇を取る際にも明確な理由が求められる空気が漂っており、人材を大切にしてくれないような雰囲気でした。