オッハー
人の成功を妬む人が多く、悪口や足の引っ張り合いなどがあります。
一部上司を含め人間関係が悪いです。
また、社員と契約社員の格差がかなりあり、実力のある契約社員が社員を妬んだり、喧嘩したりします。
昔からいる社員は能力がなくてもボーナスが貰えるため、人の半分しか仕事をしないような場合もあります。
このような状況を見ると、やる気がなくなってしまいます。
人の成功を妬む人が多く、悪口や足の引っ張り合いなどがあります。
一部上司を含め人間関係が悪いです。
また、社員と契約社員の格差がかなりあり、実力のある契約社員が社員を妬んだり、喧嘩したりします。
昔からいる社員は能力がなくてもボーナスが貰えるため、人の半分しか仕事をしないような場合もあります。
このような状況を見ると、やる気がなくなってしまいます。
最初は、担当工程の部署に配属され、先輩から持ち場の仕事を1、2ヶ月一緒に教わります。
3ヶ月目に入ってくると、持ち場のことや同じ現場仲間とも慣れてきます。
そのあたりからは、実際の交代シフト勤務でいろんな作業を吸収していくようになります。
経験不問で私は入りましたが、2年目からは基板製造の用語と工程の要領が自然と覚えていくほどの体験ができる工場だったことを覚えています。
仕事終わりは、夏のビールが最高でした。
成長やキャリアに関しては、自分は契約社員でしたが、入社前にいろいろな部署を見学をして、基板がどういうふうに作られてどのように出荷されていくのが、経験できたのでよかったです。
この経験を通じて、私は会社全体の流れや仕事の意義を理解し、今後の成長につなげることができそうだと感じました。
別の部署に配属されたところは、少人数でやっていたところで、雰囲気に関しては、最悪でした。
早めに離れることができたので、ちょっとホットしています。
新しい部署に異動した際、少人数での業務があり雰囲気も最悪だった。
ただ幸いなことに、すぐに移動することができ、今は心穏やかである。