みーたん☆
建設業で仕上げ工事を担当していますが、ゼネコンと比べると建築の知識は足りない部分もあります。
新卒で活躍している方は少なく、指導力も十分ではありませんので、中途や派遣の方々に支えられています。
安全管理担当は現場に出たことがないようで、的外れな指摘が頻繁にあります。
このままではなく、自ら成長しながら、理想の姿を目指して日々努力していきます。
株式会社 カシワバラ・コーポレーション
詳細情報
- 代表者
- 柏原 伸介
- 郵便番号
- 7400022
- 所在地
- 山口県 岩国市山手町１―５―１６
- 電話番号
- 0827-22-1255
- 設立年月
- 1953年3月
- 創業年月
- 1949年3月
- 主業種
- 塗装工事業（道路標示・区画線工事業を除く）
- 従業種
- 内装工事業
- 従業員数
- 752
- 主な株主
- 一般財団法人水西倶楽部,サンオーク,柏原 伸二
- 主な仕入先
- トソシオ，山善，眞砂工業，ＩＳエンジニアリング
- 主な販売先
- マンション管理会社，出光興産，コスモエンジニアリング
- 資本金(千円)
- 250100
- 事業所数
- 50
- 株式公開
- あり
レビュー
ュキ
建設業で仕事をしていますが、ゼネコンと比べると建築の知識は不足しています。
新卒で活躍する人は少なく、指導力もないため中途や派遣社員に頼っています。
安全担当者は現場に出てこないため、的外れな指摘を受けることがあります。
このような人間にはなりたくないと思いつつも、成長していきたいと考えています。
disk
施工管理は現場に立つことが基本で、事務作業を行う時間があまり取れないため、残業が多く定時で帰ることは少ないです。
福利厚生はしっかりしていますが、完全週休二日制で週のどこかに祝日があるとその週の土曜日が出勤となり、祝日の意味を感じられません。
資格取得のために勉強する必要がありますが、残業も考慮すると帰宅後に勉強するのは難しく辛いものがあります。
十分な睡眠を取らなければなんとかなると思います。
しまかお
現場監督は、職人とのコミュニケーションが重要です。
強い口調にも立ち向かい、信頼関係を築くことが成長につながると考えます。
資格取得に力を入れており、積極的に学習することで必要な資格を取得できます。
勉強時間と仕事の両立は大変ですが、それも自己成長につながると感じています。
ウッディ
電話対応、お客様対応、伝票作成、出勤簿管理、出納帳管理、請求書作成、新入社員対応等、事務全般の内容を学びました。
初めて事務職に就いたことから、毎日多くのことを覚える必要があり、締切りに追われることもありましたが、やりがいを感じながらエクセルのスキルも上達しました。
基本的な事務業務を幅広く経験することができました。
おしるこ
短期間任された小さな部署の部長がパワハラを行い、複数のメンバーが耐えられずに辞めていった。
私も彼らと同様にその圧力に苦しみ、精神的なダメージを受けた。
最終的には残った部下が2人だけで、部署は閉鎖されて本社に戻ることになった。
当時は辛く苦しい日々だったが、今ではあの経験が自分を成長させるきっかけになったと感じている。
よるかわ
安全管理、品質管理、工程管理、予算管理を行う。
雨の日も風の日も自分の指示通りに働いてくれる職人の方々の、命を預かるのが一番のやりがい。
上長に認められれば2年目から大きな予算を任されるので、自己成長速度も責任も他社よりも大きいと思います。
改変後:
様々な管理業務を担当し、信頼できる職人たちのサポートをすることが何よりの喜びです。
上司の評価次第では、早い段階で重要な予算を管理できるようになります。
だからこそ、成長スピードと責任感は他社よりも大きいと感じています。
さっさ
創立60年以上とは言え、まだまだ有名な大企業に比べて、ルールや組織の変革が多い。
どの企業も同じように、デジタル化などの時代の変化に取り残されないように模索しているのも要因の1つです。
レビューを投稿
