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テーマ名
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東洋ガスメーター 株式会社
代表者
水越 靖
郵便番号
9330246
所在地
富山県 射水市本江２７９５
電話番号
0766-86-0531
設立年月
1962年8月
創業年月
1958年4月
主業種
体積計製造業
従業員数
276
主な仕入先
パナソニック，ナガエ，宮坂ダイカスト，京和工業，北陸セイデン
主な販売先
岩谷産業，東邦瓦斯，シナネン，日本海ガス，サイサン
資本金(千円)
100000
株式公開
あり
評価基準があいまいで、上司の感情一つで大きく変わってしまうため、不公平な評価が増えています。
また、ノルマがないために働かない人も減点されず、仕事量での格差が生じています。
結果として、まじめに働く気のない人には甘すぎる環境となっています。
また、ノルマがないために働かない人も減点されず、仕事量での格差が生じています。
結果として、まじめに働く気のない人には甘すぎる環境となっています。
2年前
TAD.M
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寺、農業以外は一切許可されない。
規定上は許可があれば、社員側の都合での副業は許された例がない。
過去の生産調整時に会社側から斡旋されたことがあるらしいというものだけ。
規定上は許可があれば、社員側の都合での副業は許された例がない。
過去の生産調整時に会社側から斡旋されたことがあるらしいというものだけ。
2年前
ビンちゃん
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web会議に関して、外回りの営業にiPadを配布し、環境を整える取り組みや、会社で有料アカウントを用意し、会議だけでなく多数への研修も可能にするなどの施策が行われています。
2年前
elsaiko
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営業にはノルマがないため、担当区域ごとの格差や場所による不平等は出にくい。
期末になると上長が各員の評価を行うことで、公平な環境を保っている。
期末になると上長が各員の評価を行うことで、公平な環境を保っている。
2年前
masapon
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キャリア面では最悪の状況にある。
男性と女性の給与体系が完全に分かれており、待遇の差も大きい。
特に生産部では同じ作業をしていても、給与や福利厚生に格差が見られる。
男性と女性の給与体系が完全に分かれており、待遇の差も大きい。
特に生産部では同じ作業をしていても、給与や福利厚生に格差が見られる。
2年前
masa777
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