電力系統および需給運用は、他業種には無い、電力会社ならではの業務であり、とてもやりがいがある。
同業他社との交流もあり、他社のシステムを見たりして、自社側にも展開出来ないか等参考にしている。
交替勤務は、10日間で夜勤は2回程度のサイクルなので、完全に夜型人間とはならないと思う。
→ 電力系統および需給運用は、やりがいがあり、他業種にはない特異な業務です。
同業他社との交流もあり、他社のシステムを参考にしながら自社側に展開できる可能性も探っています。
交代制の働き方は、10日間で夜勤は約2回のサイクルなので、完全に夜型の生活にはならないと感じます。
休暇が取得しやすく、妊娠中から出産後までの待遇や手当てが良いため、働きやすい環境です。
残業もほとんどなく、フレックスタイムや時間休制度を活用することで、ワークライフバランスが保ちやすいです。
子育てをしながら働くことが助かっています。
女性の比率が多く、働きやすい。
短時間勤務やフレックスタイム制度、時間休制度があるので、子供の看病などで休まなくてはならなくなったときに臨機応変に対応できる。
女性活躍セミナーも開催され、女性のキャリアアップに力を入れている。
管理職も多く女性が務めており、キャリアパスが明確です。
年功序列と言われるが、将来役職者になった際にどの程度貰えるのか、そもそも役職者にはどのくらいの年齢でなれるのか、といった情報が少ない。
若手～中堅のうちは、残業をしないとかなり低い水準であり、電力会社の中でも低い方であると聞く。
評価ランクによって賞与の金額が変わるが、ある程度頑張っても私自身は「可」の評価しか付くことがなく、いつしか評価を上げようとすることは諦めた。
給与や評価の点から、モチベーションを保つには非常に難しい環境であった。
キャリアアップしやすいので嬉しいです。
日々成長を感じることができて良いです。
色々なことに配慮されているので 嬉しいです。
頑張れば褒められるので嬉しいです。
最近は流行りについて行けると成長したと感じます。
更なるキャリアアップを目指して、やる気に満ち溢れます。
雰囲気も素晴らしく、やる気が出ます。
昔は北陸三県出身者が多かったため、北陸圏外出身者にとって宅地関係の福利厚生は不利でした。
社宅へ入る条件は基本的に家持ちの人のみであり、家賃補助も満室などの理由で社宅を利用できなかった場合のみ受けられました。
そのため、圏外から来た人はアパートを借りざるを得ず、転勤の度に初期費用が重くついてしまう状況でした。
しかし、寮が各所にあるため単身赴任などでコストを節約することは可能です。
電力自由化に伴い新電力への顧客流出が多くなっている。
競合する場合は主に価格のみの競争となっているが、顧客からの信頼感や社員の電気の供給に対する意識は高い。
最近の営業の仕事は電気に付随するサービスを提供することに軸足を置きつつあり、やりがいも高くなっている。
電力自由化が進む中、顧客が新電力へ移行するケースが増えています。
価格だけではなく、信頼性や従業員の電力供給に対する意識も重要です。
最近の営業では、電力に関連するサービス提供に注力し、やりがいを感じています。
