プロパー社員の成長機会はほぼない。組織は彼らが成長するサポート体制を整えておらず、資格取得も難しい。
業務内容が頻繁に変わり、一貫性が欠如しているため、離職率が比較的高いと考えられます。プロパー社員が活躍できる体制が整っていないのが原因かもしれません。