n98125
工事現場の担当になると、休暇が取りにくくなる。
仕事は春から秋冬にかけて多いため、冬に一気にまとめて休むことになる。
雪が解けると次の工事現場が始まるので、その前にしっかりと休暇を取らなければならないが、実際には休暇を消化する時間が足りず、年度末まで持ち越すことになってしまう。
工事現場の担当になると、休暇が取りにくくなる。
仕事は春から秋冬にかけて多いため、冬に一気にまとめて休むことになる。
雪が解けると次の工事現場が始まるので、その前にしっかりと休暇を取らなければならないが、実際には休暇を消化する時間が足りず、年度末まで持ち越すことになってしまう。
人事評価制度を導入したばかりだった。
本社と支店の評価基準の差があり、本社のほうが上がりやすい感じだった。
支店で働いていても優秀な人がいっぱいいたので、全社一律に評価してもいいと思った。
新しく導入された人事評価制度にはまだ慣れていなかったが、本社と支店での評価基準の違いを感じた。
支店でも非常に優秀な人材が多く、全体的な評価基準を均等にすることが望ましいと考えた。
人事評価制度が変更され、給与に反映されるようになったが、結果は全員が同じ評価を受けており、差異が見られなかった。
自己申告のシートを記入する際に、「これは当たり前の項目だから評価できない」という理由で評価されなかった。