そなた
人材育成プログラムが不十分で、若手社員を教育する指導者が欠如している会社です。
管理職は責任を取らず自己保身に徹し、昇進は上司の好み次第で決まる状況が続いています。
さらに車について全く知識のない社長の息子が経営しており、業績悪化を招いています。
人材育成プログラムが不十分で、若手社員を教育する指導者が欠如している会社です。
管理職は責任を取らず自己保身に徹し、昇進は上司の好み次第で決まる状況が続いています。
さらに車について全く知識のない社長の息子が経営しており、業績悪化を招いています。