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業績しか評価対象にしているため、売ることしか能力がない支店長が任命されると、支店は売り上げに依存してしまうことがあります。
一方で、支店長の能力が高くても、自ら売り上げを伸ばしていない場合は評価されないこともあります。
株式会社 土屋ホールディングス
詳細情報
- 代表者
- 土屋昌三
- 郵便番号
- 0600809
- 所在地
- 北海道札幌市北区北九条西３丁目７番地
- 電話番号
- 011-717-5556
- 設立年月
- 1976年9月
- 企業URL
- https://www.tsuchiya.co.jp/
- 業界
- 建設
- 主業種
- その他の投資業
- 従業員数
- 71億1,400万円
- 主な株主
- 土屋総合研究所,土屋経営,土屋グループ従業員持株会,北洋銀行,土屋グループ取引先持株会
- 主な仕入先
- 当用買い
- 主な販売先
- 土屋ホーム，土屋ホームトピア
- 資本金(千円)
- 7114000
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
- 上場市場名
- スタンダード市場 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
- 資本金
- 71億1,400万円
- 株式/株価
- （株）土屋ホールディングス【1840】
- 売上高
- 2023年度10.20億円
- 営業利益
- 2023年度3600.00万円
- 経営利益
- 2023年度0.70億円
- 純利益
- 2023年度0.68億円
- 資産合計
- 2023年度157.94億円
- 株主資本
- 2023年度126.60億円
- 営業利益率
- 2023年度3.53%
- 経常利益率
- 2023年度6.86%
- 売上伸び率
- 2023年度-1.73%
レビュー
プリッツ
若い人材を登用するため、50歳を過ぎると支店長から一営業に下ろされるケースが多い。
支店長の上のポストは部長しかないため、そのポストに上がれなかった支店長は、一営業として定年まで不遇な状態に置かれる。
支店長は定年までの間、一営業として働くことになる可能性が高いため、組織内での昇進が難しい状況となることがある。
のらきち
お客様次第の不規則勤務のため、子育てをしながらの勤務は難しい。
売った人間しか評価しないので、昇進の機会も限られる。
部長職以上の女性社員は未だかつて1人もいない。
不定期な勤務条件により、子育てと両立するのが困難です。
また、パフォーマンス以外の要素では昇進のチャンスも制限されます。
組織内で上級管理職に就く女性社員はまだ誰もいません。
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