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株式会社 コメダ
代表者
米田明
郵便番号
6392247
所在地
奈良県御所市大字玉手331番地の1
電話番号
0745-65-1929
設立年月
2002年8月
創業年月
1983年9月
企業URL
https://komeda-corp.com/
業界
商社
主業種
食肉卸売業
従業種
食肉小売業(卵,鳥肉を除く)
従業員数
7
主な仕入先
森田商店,全農ミート,吉田ハム,スエヒロ食品,タケダハム
主な販売先
一般顧客,雄加丑食品,プラデス・マルトミ,食道園,御所市
資本金(千円)
10000
株式公開
あり
店内は清潔で、朝から多くのお客さんで賑わう忙しい雰囲気が漂っています。
仕事にすぐに慣れていき、自分で出来ることを見つけ取り組んでいます。
モーニングの時間が過ぎても常にお客さんが訪れ、優しい方々から丁寧に教えていただいています。
やりがいを感じる瞬間は、美味しいと言ってくださるお客さんがいることです。
覚えることも多いですが、慣れてくると簡単にできるようになるので、是非おすすめしたいと思います。
仕事にすぐに慣れていき、自分で出来ることを見つけ取り組んでいます。
モーニングの時間が過ぎても常にお客さんが訪れ、優しい方々から丁寧に教えていただいています。
やりがいを感じる瞬間は、美味しいと言ってくださるお客さんがいることです。
覚えることも多いですが、慣れてくると簡単にできるようになるので、是非おすすめしたいと思います。

2年前
Vicky
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外観は綺麗で、昼も夜も美しいと思います。
広々とした駐車場があり、入りやすい場所です。
清潔感がありアルコールも徹底されており、中も良かったです。
モーニングは時間制限がありますが、駐車場にいる人たちが対象というのもよかったです。
広々とした駐車場があり、入りやすい場所です。
清潔感がありアルコールも徹底されており、中も良かったです。
モーニングは時間制限がありますが、駐車場にいる人たちが対象というのもよかったです。

2年前
gyo3
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子育て中にアルバイトとして入ったが、朝早く入っていたのに、幼稚園に預ける時間も決められているのにも関わらず、それを毎日言われました。
急いで預けて急いで来ても15分は絶対にかかるところだったのに、そのような事を言われ、ここで働き続けるのは無理だなと思ってしまい、1ヶ月もたたずにやめました。
自分が行けなかったかもしれないですが、まだ小さい子供がいたため、すごくショックでした。
子供を預けた後の時間が限られている状況でもあり、これ以上無理をして働くことはできないと感じ、辛い決断を下した。
家族や子供たちとの時間を大切にしながら、自分の心身の健康を守ることが大切だと再認識させられた出来事だった。
急いで預けて急いで来ても15分は絶対にかかるところだったのに、そのような事を言われ、ここで働き続けるのは無理だなと思ってしまい、1ヶ月もたたずにやめました。
自分が行けなかったかもしれないですが、まだ小さい子供がいたため、すごくショックでした。
子供を預けた後の時間が限られている状況でもあり、これ以上無理をして働くことはできないと感じ、辛い決断を下した。
家族や子供たちとの時間を大切にしながら、自分の心身の健康を守ることが大切だと再認識させられた出来事だった。

2年前
杉
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私の働く店舗は施設こそ古いですが、それが味になっていると思います。
壁のシミや木目のくろずみなど年季を感じさせる部分は残して良いと考えています。
一方で、強度や安全性に問題のある設備は修理すべきだと思います。
店舗自体は広く、贅沢な椅子でくつろげる空間も提供しています。
お客さんとして来たいと感じる場所です。
壁のシミや木目のくろずみなど年季を感じさせる部分は残して良いと考えています。
一方で、強度や安全性に問題のある設備は修理すべきだと思います。
店舗自体は広く、贅沢な椅子でくつろげる空間も提供しています。
お客さんとして来たいと感じる場所です。

3年前
hideki-t
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壁や柱のシミなどは味があると言えますが、設備の機能に関しては早く改善してもらいたいです。
私の店舗はフランチャイズで各店舗に社長がいます。
その社長がケチなので、設備や備品が安く済まされることが多いです。
この点を改善していただきたいと思います。
私の店舗はフランチャイズで各店舗に社長がいます。
その社長がケチなので、設備や備品が安く済まされることが多いです。
この点を改善していただきたいと思います。

3年前
sh1va04
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査定されて給料が上がるよりは、手当てで貰っていた方もいました。
時間や日数を控えめに働く人達も手当ての方が良いという声もあります。
また、通勤手当てがないことに驚きました。
以前の職場ではバイトでも通勤手当てが支給されており、今回驚いています。
特に接客業界では大型連休中の時給の引き上げを希望する声もあるかもしれません。
時給を上げて求職者を増やすことで店舗運営もスムーズに行えるだろうと期待します。
時間や日数を控えめに働く人達も手当ての方が良いという声もあります。
また、通勤手当てがないことに驚きました。
以前の職場ではバイトでも通勤手当てが支給されており、今回驚いています。
特に接客業界では大型連休中の時給の引き上げを希望する声もあるかもしれません。
時給を上げて求職者を増やすことで店舗運営もスムーズに行えるだろうと期待します。

3年前
penchan
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社員さんがバイトやパートさんの査定を通じて、時給が上がっていくシステムに変わりました。
以前は手当てで支給されることもあったけれど、この変更はさらに嬉しいです。
査定制度が導入されてから、私も頑張ろうという気持ちが高まります。
それに社員さんが公平な査定を行っていることも分かり、本当にありがたいです。
以前は手当てで支給されることもあったけれど、この変更はさらに嬉しいです。
査定制度が導入されてから、私も頑張ろうという気持ちが高まります。
それに社員さんが公平な査定を行っていることも分かり、本当にありがたいです。

3年前
とーこ
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