ダイゴウ
歩合給や手当が多く、やればやるほど給与が増えるため、他の会社よりも稼ぐことができます。
アパマンショップ加盟店なので、来客数や営業機会が豊富です。
グループを通じてイベントなども多いため、幅広い業界知識を得ることができます。
歩合給や手当が多く、やればやるほど給与が増えるため、他の会社よりも稼ぐことができます。
アパマンショップ加盟店なので、来客数や営業機会が豊富です。
グループを通じてイベントなども多いため、幅広い業界知識を得ることができます。
基本給だけで手取りが良かった。
20代では得られない金額をもらっていた。
営業を一生懸命頑張ることができ、入居が決まると歩合もついていた。
オーナーさん宅に部屋の鍵や雑誌を置かせてもらうお店も決まると、少し歩合がつくようになっていた。
週一しか休みがなく、有給も取れない。
連休を取った日には、その月の休みがゼロになる理由が分からない。
安定剤を飲みながら働いていた職員が数名いた。結局逃亡して辞めた者もいる。数ヶ月しか勤めていない中で、4人も逃げ出してしまい、短期間で7人もの職員が退職していった。
家族経営で、息子だけ手当てが多く、他の職員はペナルティーで減給される状況が続いています。毎日、息子以外の職員は専務(社長)に怒られます。
新人は営業活動がうまくいかず、店番の際も決まりごとを守れないと息子が担当し、歩合も息子に流れてしまいます。秋は4回しか休むことが許されず、連休を取ると2週間も休めない状況に追い込まれています。毎日家賃を回収しなければならず、その請求や問題解決は時間がかかります。しかし、息子はそれらの仕事を一切しない様子です。また、難しいお客様や可愛らしい女性客が来た場合、息子以外ではなく必ず息子が対応するようです。
好き嫌いで職員への扱いが全く異なっている状況が問題となります。
営業できるようになるまで、横取りし、先輩の雑務以外をさせてもらえない。
朝早くから1人で物件周りして覚えるしか、物件を覚えることは出来ない。
営業させてもらえない間は先輩のために働く。
雑務ノルマも自分の分だけでなく、先輩の分もこなさないといけない。
自分のノルマより先輩のノルマを達成する必要があり、間に合わなければ減給される可能性もある。
毎日家賃回収やノルマに追われて、取り立て屋のようになってしまい、人から恨まれたり刺されるのではないかと心配でたまりませんでした。
休みがほとんど無く、朝まで先輩と付き合わされてお酒を飲まされ、1日平均睡眠時間が2時間しか取れず、そのうち逃げられてしまうだろうと思ってしまいます。