じゃび
処遇改善手当がほとんどつかない上に、駐車場や給食費が高く、他の園よりも出費が多い印象を受けます。
ボーナスはあるものの、会社に貢献しても働く量の差に見合った額ではありません。
そのため、最低限の仕事量しか引き受けずに無理なく働いた方が良いと感じます。
処遇改善手当がほとんどつかない上に、駐車場や給食費が高く、他の園よりも出費が多い印象を受けます。
ボーナスはあるものの、会社に貢献しても働く量の差に見合った額ではありません。
そのため、最低限の仕事量しか引き受けずに無理なく働いた方が良いと感じます。
園では個々の手当や配慮がないため、働き方は自分で交渉する必要があります。
女性が多いため、一部の人たちが長期休暇を取ることに対して批判的な態度を取ることもあります。
そのような状況に耐えられない場合は、パートタイムで働くことがおすすめです。
パートタイムの職場は寛容な雰囲気があり、ストレスを軽減できるかもしれません。
発達支援が併設されていることもあり、グレーな子が多いため、以上児では個人記録を書くこともある。
言いくるめられてYESと答えてしまえばなんの仕事でも振られるため、できないことははっきり断る意思が必要。
→発達支援があるため、自閉症スペクトラム障害の子供が多いことから、担当者はキャリアファイルを作成することもあります。
また、仕事を引き受けすぎるとしても、はっきりと断る姿勢が求められます。