渚
親子経営の会社でパワハラやセクハラが蔓延している。
社員旅行では熱海の秘宝館を訪れ、韓国でも男性社員がデリヘルを呼んで楽しんでいた。
残業代は支払われず、入社後に違った条件だと気付き、クレームを提出したら社長から「辞めたいなら辞めろ」と怒鳴られた。
有給休暇も取得できず、退職時には未使用分の5日間しか与えられなかった。
親子経営の会社でパワハラやセクハラが蔓延している。
社員旅行では熱海の秘宝館を訪れ、韓国でも男性社員がデリヘルを呼んで楽しんでいた。
残業代は支払われず、入社後に違った条件だと気付き、クレームを提出したら社長から「辞めたいなら辞めろ」と怒鳴られた。
有給休暇も取得できず、退職時には未使用分の5日間しか与えられなかった。
残業代は一切支給されません。
人事評価のために皆が帰らない状況です。
設計部門は仕事が多くて残業が必要だと考えますが、営業部門は余裕があるようでガマンして遅くまで働いています。
有給休暇は一切取れません。
会社では完全週休2日を守り、長期休暇時にその分の有給休暇を使用する方針です。
自己の判断で有給を取る場合、人事評価に影響が出ることを理解してください。
給与の額面だけ見れば条件は良いですが、業績によって社員への還元もある一方、人事評価が厳しいため昇給は難しいこともあります。
心を無にしてお金のために努力することができる人にとってのみ適している環境かもしれません。
人間関係が最悪で、社内の雰囲気も悪い状況です。
社長や事務員が他の社員を責め立てたり弱みを握ったりしており、フォローすることはありません。
これは社長が引き起こした問題だと思われます。
社長は身内や腰巾着に注意や指示を出し、その内容を他の社員に伝えず、それをニヤニヤ・ネチネチ嘲笑っています。
また、事務員の態度一つでも社内の空気が悪くなり、社長さえも対処できません。