Ludovic
特例子会社という点を差し引いても、病欠や長期療養、体調不良を理由とした離退職などが目立つ気がします。
長く勤めている方も勿論います。
配慮らしい配慮、特性に応じた采配は望めません。
一般企業よろしく、与えられた業務へ全力かつ積極的に向き合うことが肝要です。
厳しい環境ですが、ある程度の成果を出せば裁量権は多めに与えられます。
そこにやりがいを感じるタイプの方には非常にマッチするのではないでしょうか。
◎リペアサービス事業
パソコン等の故障品修理
保存文書の電子化
◎運用サービス事業
ICT機器のライフサイクルマ ネージメント
技術文書の翻訳
Webコンテンツの更新
コールセンター業務
業務システムの運用管理
特例子会社という点を差し引いても、病欠や長期療養、体調不良を理由とした離退職などが目立つ気がします。
長く勤めている方も勿論います。
配慮らしい配慮、特性に応じた采配は望めません。
一般企業よろしく、与えられた業務へ全力かつ積極的に向き合うことが肝要です。
厳しい環境ですが、ある程度の成果を出せば裁量権は多めに与えられます。
そこにやりがいを感じるタイプの方には非常にマッチするのではないでしょうか。
関数やVBA、その他言語を扱える方が多く、「属人化してしまうからマクロ禁止」といった非合理なルールを強制されることはほとんどありませんでした。
むしろ業務効率化のため積極的に技術を学んで身につけ、常に工夫改善を推奨する風潮がありました。
ただし、資格の取得やスキルアップに関しては会社のe-Learningや研修だけを当てにしないように注意が必要で、業務上での必要性に応じてプライベートでの自己学習も重要です。