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株式会社　オーイーシー

説明

地方自治体・民間・公共施設向けソリューション

代表者

加藤健

郵便番号

8700037

所在地

大分県大分市東春日町１７番５７号

電話番号

097-537-1212

設立年月

1966年4月

企業URL

https://www.oec.co.jp/

業界

IT・通信

主業種

受託開発ソフトウェア業

従業種

情報処理サービス業

従業員数

1億円

主な株主

トキハ,西日本電線,アステム,大分放送,社員持株会

主な仕入先

ダイワボウ情報システム，ネットワールド，富士通，大塚商会

主な販売先

全国の自治体，県内の民間企業，九州東芝エンジニアリング

資本金(千円)

100000

事業所数

株式公開

あり

資本金

1億円

売上高

2023年度104.19億円

純利益

2023年度2.90億円

売上伸び率

2023年度-4.27%

平均昇給頻度

2年に1回

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上の方が退かず、役員定年の年齢も上がりました。
これにより、働き盛りの30代から40代が次々と辞めていく状況です。
残っている社員は主に30代から40代であり、仕事量が増えています。
一方で、中には平日ゴルフに行っている役員もいるようです。
ここでは上層部が変わらない限り、会社全体に変化は訪れないと思います。

1.0

2年前

yukkarinn

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取り入れた評価制度が正しく評価されていない会社です。
現在の役職者は「働かないおじさんが多い」と言われ、人事部や管理部も機能していない状況です。
決済権限の移譲が進まず、目標を掲げるだけで評価される非常識な風潮があります。
業務に役立つベンダー試験よりも情報処理試験を重視し、実績がなくても評価されるという不条理な点もあります。
改善すべき点が多い会社と言えるでしょう。

2.3

2年前

akirafire21

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目標制度に基づいて評価されるはずですが、実際には上層部の好き嫌いで評価が決まるので、実績は関係ありません。
過去にも社長表彰を受けた営業マンが冷遇されています。
評価を得るためには喫煙者ばかりの上層部が集まる喫煙所で話をすることが一番の近道です。
実際には喫煙しないのに喫煙所に入り浸っていた人物が部長まで昇進した例もあります。

2.2

3年前

けんや

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自社パッケージの開発から運用保守、システムエンジニアの派遣やコンサルタント業務支援など、幅広いITソリューション全般に対応しています。
お客様の要望に合わせた要員が多く揃っており、様々な業務シーンで活躍可能です。
これが当社の強みとなっています。

4.2

3年前

落語ファン

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人事ローテーションがないため、仕事は属人主義であり、部署内でも業務内容が周知されていません。
突然、社員が退職し、引継ぎ不足で現場が混乱することもしばしばです。
これは、人材育成を軽視している企業の特徴です。
個々のキャリアやスキルの成長を考慮せず、同じ業務を繰り返すだけです。
このような状況では、モチベーションを維持することは困難です。

2.2

3年前

nyaosei

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謎の評価制度が存在し、半期ごとに行われるが、その実際の昇進を見ても、その制度は全く反映されていない。上層部のお気に入りかどうかが判定の対象となっている。
過去には社内規定で役職定年が設定されているにも関わらず、特定の人物だけがその対象外とされた事例がある。
売上や利益を数年に渡り出していない部門でも、その要員は何故か昇進していく現象が起きている。

2.2

3年前

パケ

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本社が地元ということもあるが、東京、京都、福岡、香川など全国展開しており、担当する仕事によって全国を担当することができる。
特に東京には、東京本社を設置し、東京採用を積極的に行い、全社的な規模拡大をすすめている。
東京本社を中心に拠点を広げ、全国各地で活動しています。
特に東京では積極的に採用を行い、全社的な成長を目指しています。