招きネコ
伊丹の病院で働いています。
夜勤ありの条件で入職しましたが、現在はまだ実施されておらず、人手不足のため研修やOJTも受けられません。
さらに、ボーナスは80%しか支給されないと言われ、不満が募ります。
看護師の入れ替わりが激しく、半年で6人も辞めることも珍しくありません。
このため、ケアに一貫性がなく、ストレスが増してしまいます。
また、残業が必要な場合でも師長の許可を得なければならず、誰かが代わりにつけてくれることも稀です。
病院、介護老人保健施設、診療所の運営
伊丹の病院で働いています。
夜勤ありの条件で入職しましたが、現在はまだ実施されておらず、人手不足のため研修やOJTも受けられません。
さらに、ボーナスは80%しか支給されないと言われ、不満が募ります。
看護師の入れ替わりが激しく、半年で6人も辞めることも珍しくありません。
このため、ケアに一貫性がなく、ストレスが増してしまいます。
また、残業が必要な場合でも師長の許可を得なければならず、誰かが代わりにつけてくれることも稀です。
リハビリ職は若い人が多く、20代がほとんどで1~6年目が多い印象です。
病棟ごとに担当はありますが、それぞれの病棟に応援に行くことがあり、同年代が多いのでコミュニケーションが取りやすいです。
リハビリテーション職では、主に20代の若手が活躍しています。
経験が浅いスタッフが多いため、各病棟で支援する機会もあり、お互いに意見交換しやすい雰囲気が広がっています。