空海5211
評価制度はいくつかあります。
3ヶ月毎に在籍している部署の成績や頑張りによって、ボーナスが変動します。
上司の評価で決定されているのはもちろんですが、自己採点というものがあり、自分自身を見直す機会にもつながります。
また、給与明細の中に達成手当というものがあり、上司の評価によって、給与に加算されます。
そして、12月にはボーナス以外にも仕事に向き合う姿をみて評価された分だけいただけるものもあります。
ネクスト・ワン 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 堀田秀樹
- 郵便番号
- 6750039
- 所在地
- 兵庫県加古川市加古川町粟津８０５番地の３
- 電話番号
- 079-421-1111
- 設立年月
- 1951年12月
- 企業URL
- https://www.next-1.co.jp/
- 業界
- 商社
- 主業種
- 圧縮ガス・液体ガス卸売業
- 従業種
- 冷暖房設備工事業
- 従業員数
- 4,500万円
- 主な株主
- ネクスト・ワンホールディング,橋本商事
- 主な仕入先
- アストモスエネルギー，パナソニック産機システムズ，極東商会
- 主な販売先
- 生活協同組合コープこうべ，福島工業，神島化学工業，神戸製鋼所
- 資本金(千円)
- 45000
- 事業所数
- 16
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 4,500万円
- 売上高
- 2022年度172.08億円
- 経営利益
- 2022年度4.74億円
- 資産合計
- 2022年度89.02億円
- 株主資本
- 2022年度37.15億円
- 経常利益率
- 2022年度2.76%
- 売上伸び率
- 2022年度12.43%
レビュー
かぁこ
普段の業務は、電話対応から始まり、営業担当の補助や伝票処理を行います。
締めの作業が5日ごとにあり、それぞれしなければならない仕事がありますが、優先順位をつけて計画的に進めることができるので、自由に働くことができる環境だと思います。
リー
配属される部署によって仕事内容が異なり、仕事量も違います。
毎日定時に帰れる部署もあれば、残業のある部署もあります。
地方の営業所では、一部署には事務員一人ということもあり、有給休暇を取ることが難しい場合もあります。
おふく
年齢層が高い方と低い方が多く、30代の中堅が少ない様子。
年齢層の高い方が一度に退職されてしまうと、その後引き継ぐ者を早急に育てないといけないが、今のところそこまで進んでいない。
→ 年齢層のバランスが良くなく、30代の中堅が不足している状況です。
高齢層の方々が次々と退職する場合、後任の育成が急務となりますが、その取り組みはまだ進展していません。
シロクマ
賞与は年に2回あり、事務員は5年目で昇給します。営業は年齢や成績によって昇給のタイミングが異なります。
ガスを取り扱う会社では資格が必要です（場所によります）。資格を取得して責任者になると手当が支給されます。
社員旅行が1年に1回あります。
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