MJ
評価は各本部の部長以上の人が決めているそうです。
当然その人の好き嫌いにも左右されるので上司に気に入られている人が昇進します。
会社としてコミュニケーションを重視しているので人付き合いが上手な人があっていると思います。
→ 評価は各本部の部長以上が行い、好みによって昇進が決まります。
コミュニケーション能力が求められ、人間関係構築が重要とされています。
・ビジネスシステムの設計・開発・保守
・ネットワークシステムの設計・構築・運用
・アウトソーシングサービス
・コンサルティングサービス
・システム機器の販売・保守
・パッケージソフトの開発・販売
評価は各本部の部長以上の人が決めているそうです。
当然その人の好き嫌いにも左右されるので上司に気に入られている人が昇進します。
会社としてコミュニケーションを重視しているので人付き合いが上手な人があっていると思います。
→ 評価は各本部の部長以上が行い、好みによって昇進が決まります。
コミュニケーション能力が求められ、人間関係構築が重要とされています。
システムエンジニアの場合、上流工程が基本的な役割となる。
プログラマーとしての経験を積ませてもらえるかは案件による。
基本的にはPMを重宝する会社のため、最終的にはコンサル、PMなどを目指す人が大半となり、キャリアパスとしてもそのルートの方が多く存在する。
システムエンジニアの主な役割は上流工程です。
プログラマーとしての経験が得られるかはプロジェクト次第です。
一般的に、PMを貴重視する企業が多いため、多くの人が最終的にはコンサルやPMを目指し、その道を歩んでいます。
そして、このルートがキャリアパスとして最も一般的です。
逆に、管理職まで昇格した人たちの中にはやる気のない人もおり、それが下の立場から見ると不満を抱く要因です。
しかし、最近では管理職試験の見直しが行われており、より適正な人材が選ばれるようになってきています。
今後はこの問題が改善されていくことが期待されます。
ただし、管理職前提の資格が増えていますが、既に管理職に就任している人には適用されないため、やる気のない管理職に対する課題解決にはまだ至っていない状況です。
任せられることが多く、大きな仕事ができるため、やりがいを感じる人におすすめできる職場です。
アーキテクト、プロジェクトマネージャー、品質管理などのキャリアパスも用意されており、自分の希望に合った道を選ぶことができます。
大規模案件だけでなく、小規模な保守作業も多くあるチームもあり、柔軟な働き方が可能です。
また、上司との面談も年2回必ず行われるので、要望や意見を伝える機会もしっかりと設けられています。