![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
ＪＣＲファーマ 株式会社
説明
医薬品、再生医療等製品およびその原料の製造、売買ならびに輸出入医療用機器および実験用機器の売買ならびに輸出入
代表者
芦田信
郵便番号
6590021
所在地
兵庫県芦屋市春日町３番１９号
電話番号
0797-32-8591
設立年月
1975年9月
企業URL
https://www.jcrpharm.co.jp/
業界
メーカー
主業種
医薬品製剤製造業
従業種
医薬品原薬製造業
従業員数
90億6,100万円
主な株主
ＧＬＡＸＯ ＧＲＯＵＰ ＬＩＭ,キッセイ薬品工業,フューチャーブレーン,野村信託銀行,日本マスタートラスト信託銀行
主な仕入先
Ｆｅｒｒｉｎｇ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｃｅｎｔｅｒ Ｓ
主な販売先
スズケン，メディパルホールディングス，アルフレッサ
資本金(千円)
9061000
事業所数
6
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
90億6,100万円
株式/株価
JCRファーマ（株）【4552】
売上高
2023年度343.43億円
営業利益
2023年度50.95億円
経営利益
2023年度52.84億円
純利益
2023年度36.87億円
資産合計
2023年度945.51億円
株主資本
2023年度520.06億円
営業利益率
2023年度14.84%
経常利益率
2023年度15.39%
売上伸び率
2023年度-32.77%
平均年収
881万円
平均年齢
40.7歳
平均昇給頻度
1年に1回
製造部は、基本的にはルーティンでの業務が主な場合が多いですが、最近の事業拡大に伴って新しい取り組みが可能となる環境が整っています。
チャレンジをせざるを得ない状況でもありますが、成長できる素晴らしい環境でもあります。
チャレンジをせざるを得ない状況でもありますが、成長できる素晴らしい環境でもあります。
2年前
征樹
このレビューへのご意見はこちら
先ほど述べたように、会社の急成長に伴い、教育体制が追いついていない状況です。
そのため、負担の大きい業務が特定の人物に偏る傾向があり、業務量にバラツキが生じています。
今後の課題は、出来る人を増やすことです。
そのため、負担の大きい業務が特定の人物に偏る傾向があり、業務量にバラツキが生じています。
今後の課題は、出来る人を増やすことです。
2年前
やっちん
このレビューへのご意見はこちら
営業や開発、薬事などはテレワークが行われている。
研究、生産も一部取り入れられているが、会社に来ないと作業が出来ないため、テレワークの推進は緩やかだ。
作業がない日などはテレワークが使え、特に小さな子供がいる中堅の女性は積極的に利用しており、助かっているようだ。
研究、生産も一部取り入れられているが、会社に来ないと作業が出来ないため、テレワークの推進は緩やかだ。
作業がない日などはテレワークが使え、特に小さな子供がいる中堅の女性は積極的に利用しており、助かっているようだ。
3年前
エント
このレビューへのご意見はこちら
コロナ以前は一次面接はグループディスカッションやグループワークが取り入れられていた。
二次面接以降はグループ面接、個人面接となる。
コロナ以降はウェブでの面接が主流である。
一次面接は人事部が行い、二次面接以降は現場の課長職以上の面接となる。
→コロナ以前は一次面接はグループディスカッションやグループワークが行われていましたが、今ではウェブを利用したオンライン面接が主流になっています。
一次面接は通常人事部門が担当し、それ以降は現場の管理職などが面接を行うことが一般的です。
二次面接以降はグループ面接、個人面接となる。
コロナ以降はウェブでの面接が主流である。
一次面接は人事部が行い、二次面接以降は現場の課長職以上の面接となる。
→コロナ以前は一次面接はグループディスカッションやグループワークが行われていましたが、今ではウェブを利用したオンライン面接が主流になっています。
一次面接は通常人事部門が担当し、それ以降は現場の管理職などが面接を行うことが一般的です。
3年前
イオン
このレビューへのご意見はこちら
女性の管理職は少ないが、何人かいる。
結婚や出産後の女性のキャリアについては、会社内に保育園や時短勤務制度があるため、子供ができても働きやすい環境だと思う。
結婚や出産後の女性のキャリアについては、会社内に保育園や時短勤務制度があるため、子供ができても働きやすい環境だと思う。
3年前
momoko
このレビューへのご意見はこちら
On the Job Trainingが基本です。
身のある仕事をやれば評価されます。
社員数が少ないため、積極的に働けば色々な経験を積むことができます。
特に経営陣に近い層で実力主義の傾向があります。
老Xと若手に揶揄されるようなベテラン社員は極めて少ないです。
その結果、精神論が評価されるようなことは少ないと思います。
効率よく成果を出して残業代を減らすことの方が重要だという雰囲気も広がっています。
しかし、ベテランが窓際に追いやられる訳ではありません。
ベテランも会社のことを第一に考え、チームの成果を最大化するよう働きかけるような人は、重宝されています。
努力している人は、年齢やキャリア問わず、それぞれの持ち味を評価すべきという考え方が広がっている印象です。
身のある仕事をやれば評価されます。
社員数が少ないため、積極的に働けば色々な経験を積むことができます。
特に経営陣に近い層で実力主義の傾向があります。
老Xと若手に揶揄されるようなベテラン社員は極めて少ないです。
その結果、精神論が評価されるようなことは少ないと思います。
効率よく成果を出して残業代を減らすことの方が重要だという雰囲気も広がっています。
しかし、ベテランが窓際に追いやられる訳ではありません。
ベテランも会社のことを第一に考え、チームの成果を最大化するよう働きかけるような人は、重宝されています。
努力している人は、年齢やキャリア問わず、それぞれの持ち味を評価すべきという考え方が広がっている印象です。
3年前
監督
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
