ワン
働き方改革により、15日の有給休暇取得が義務化され、残業も15分単位で制限されました。
有給取得時は理由を記入する必要も無くなったため、取得しやすい環境が整えられました。
また、パソコンのログが取られることでサービス残業が不可能となり、男性の育児休暇取得も推進されています。
女性も長期の育児休暇を取得し、復帰後も活躍しています。
さらに、子育て世代向けには2時間までの時短勤務制度があります。
ICT事業、通信エンジニアリング事業、環境エネルギーエンジニアリング事業、経営コンサルティング事業
働き方改革により、15日の有給休暇取得が義務化され、残業も15分単位で制限されました。
有給取得時は理由を記入する必要も無くなったため、取得しやすい環境が整えられました。
また、パソコンのログが取られることでサービス残業が不可能となり、男性の育児休暇取得も推進されています。
女性も長期の育児休暇を取得し、復帰後も活躍しています。
さらに、子育て世代向けには2時間までの時短勤務制度があります。
育児休暇、介護休暇などの制度が充実しており、出産後に復職している女性社員数が増加傾向にあります。また、育児や介護が必要な社員には在宅勤務やフレックス制度を提供することで、働きやすい環境を整えています。
パソコンのログが管理され、勤務実績と異なる状況が発見された場合、サービス残業が生じていないか確認されます。時間外でパソコンを開くことはございません。