ナゴナゴ
・見栄っ張りのため、毎年土曜日に創立記念式典を開催し、社員が舞台に上がって発表する。その練習で休日も潰れる。
・基本給が低いのなら、創立記念式典を止めて経費を基本給アップに回せば、休日も取れるし良いだろう。それがわからない役員は大丈夫か？
・ボーナスに同封される社長からのメッセージが長くてうざい。延々と話す前に一言で済ませて欲しい。
光伝導機 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 中尾 俊博
- 郵便番号
- 6018356
- 所在地
- 京都府 京都市南区吉祥院石原京道町１―１
- 電話番号
- 075-671-1131
- 親会社
- 光ホールディングス
- 設立年月
- 1952年9月
- 創業年月
- 1947年5月
- 主業種
- その他の一般機械器具卸売業
- 従業員数
- 203
- 主な株主
- 光ホールディングス,光伝導機
- 主な仕入先
- アイエイアイ，ニッセイ，オリエンタルモーター，ユアサ商事
- 主な販売先
- ローム
- 資本金(千円)
- 307250
- 事業所数
- 10
- 株式公開
- あり
レビュー
なき
部署、営業所によって風土は異なります。
営業は基本的にルート営業であり、発注に対する対応や得意先との人間関係構築のための訪問が主な仕事です。
専門知識が必要なため、勉強会も充実していると思われます。
研修はOJTを中心に行われています。
こーたろ
体育会系の営業会社で、人間関係に悩むこともあるかもしれません。
建設的な考えよりも、根性論が当たり前な会社です。
日常生活では接することの少ない商材を扱うので、キャリアが必要です。
音楽の風土が根付いており、苦手な方は年一度の社内パーティーが億劫に感じるかもしれません。
ハイク
私は技術営業を担当していました。
Factory Automation関係の仕事で、営業担当が取ってきた案件を考えて、仕様、構想図、見積などを作成してお客様に提案する仕事です。
商社なので案件のジャンルや規模などによるしばりもなく、色んな案件に取り組めるので楽しくやりがいを持って働けました。
Harry
聞いた話しですが、女性が長期間働くのは難しい会社かもしれません。
産休に入ると、その後任に派遣社員などを入れ、産休明けで出てきた時、その派遣社員がまだ在籍しているので元の職場に戻る席がなく、他の営業所に配置転換されます。
小さい子供を育てながら通えるような所ではない営業所に配置され、通えないので退職する、これは会社が意図的にやっていること、と聞いたことがあります。
女性が長期間働くのは難しい会社もあるそうです。
産休中に代わりの人が入り、復帰した際に元のポジションが埋まっていて別の場所に異動させられるケースもあるとか。
特に、育児と仕事を両立しなければならない状況に配属されることが難しい条件になっているということもあるようです。
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