医薬品・機能食品の製造及び販売
最近、女性の活躍が目立つ職場が増えています。
幹部職も多数おり、女性が活躍する姿に会社のイメージアップを感じる人もいるかもしれません。
子育て支援も充実しており、時短や育休などが希望通り取得できるため、女性にとって働きやすい環境と言えそうです。
フレックスタイムの導入もあり、さらに働きやすい環境が整っています。
共働きの方も多く、転勤時には夫婦同士が一緒に移動することも可能です。
厳しい面もあるかもしれませんが、アットホームな雰囲気が残るこの職場では、みんなが生き生きと働けているように思います。
同業他社と比較すると、決して良い方ではなく、平均的だと思います。
入社時や昇給についても平均水準でしょう。
昇給試験は3〜5年に一度ありますが、ハードルはそれほど高くなく、日常業務で普通の成績さえ取っていれば、比較的容易に昇給できるでしょう。
ただし、対策をせずに不合格になることもあるため、油断は禁物です。
部門によっては、ほぼ出勤なし、リモートワークのみというところもあります。
社員全員に、モバイルパソコンと携帯電話を付与され、デザリングも可能なため、どこでも仕事ができます。
研究所や工場ではテレワークが困難ですが、他の部門では工夫してうまくテレワークを利用しています。
同業他社と比較しても、休暇は取りやすいのではないかと思います。会社全体として、年休取得を推奨する期間を設けて誰もが休みやすくしています。また上司には人事部門から、部下の年休取得状況を定期的に連絡され、取得率が悪い部下には計画的に休みを取るよう指導されています。
残業については相応にあるが、深夜に及ぶことはなく、余程緊急の業務がない限り、翌日に対応できる柔軟な業務進行が可能です。
男女関係なく、昇進の際は日常の業務の成果と第三者機関の試験によって合否が決定されるため、性別の差は全くない。
女性幹部職も多く、産後の復帰率も高い。
皆さんは時短勤務を利用しながら業務に取り組んでいる。
会議室が少なく、コロナ下では密を避ける必要もあるため、会議スペースが足りない状況が続いています。
改善の兆しが見えず、残念に思っています。
建物の老朽化は仕方がないとしても、空調設備等を整備していただければありがたいです。
